北美华人群体服务研究：探索全球化进程中本地化与本土化的深度融合与挑战，第四届宁夏国际友好城市论坛开幕多地已明确：放宽至45岁！浙数文化关于第十届监事会第十九次会议决议的公告
中国北美华人社会的服务研究：本土化与全球化的深度融合与挑战
在全球化进程不断推进的今天，北美华人群体在服务领域的发展引人注目。他们不仅在物质、文化和生活方式上融入了更多的本土元素，更是在全球化进程中实现了本土化与全球化的深度融合，面临着诸多挑战和机遇。
从服务内容上看，北美华人群体服务呈现出明显的本土化特色。这些服务往往以满足当地居民需求为主，如医疗保健、教育、休闲娱乐等，体现出鲜明的地域文化特色。例如，在美国，华裔社区医院往往拥有独特的医疗服务流程和技术设施，如中西结合的中医诊疗体系，旨在为患者提供全方位、个性化的健康服务。而在加拿大，多元文化背景下的语言教育和文化交流活动更是受到广泛关注，旨在提高华裔学生的语言能力和跨文化交流能力。
北美华人群体服务也表现出高度的全球化特性。他们在海外留学、工作、生活的过程中，逐渐接触并适应了多种文化环境，形成了开放包容的文化心态。这种文化态度使得他们在服务实践中，能够将外来文化元素融入到本土化服务中，比如通过引进西方医疗技术，创新健康管理理念等方式，提升了服务质量。他们还积极参与国际交流与合作，通过举办学术研讨会、分享会等活动，进一步丰富和完善服务内容，推动服务国际化发展。
面对全球化进程中的本土化与全球化的深度融合，北美华人群体服务也面临一系列挑战。一方面，由于文化的差异和观念的转变，本土化服务可能无法完全符合海外居民的需求和期望，导致服务质量下降。另一方面，随着移民政策的调整和社会结构的变化，一些华裔社区面临着社区归属感问题，如何平衡本土化和服务全球化的融合，成为了服务研究的重要课题。
全球化背景下，北美华人群体服务也面临着一些技术挑战。随着科技的进步和互联网的普及，如何利用数字化技术提升服务效率，降低运营成本，提高用户体验，成为一项紧迫的任务。这就需要华裔社区积极参与技术研发，开发出具有中国特色、适应海外市场需求的服务软件和应用，实现线上线下一体化服务模式。
北美华人群体服务的发展呈现出了本土化与全球化的深度融合趋势，这既是对中华文化在全球化进程中的独特贡献的肯定，也是对我国服务行业转型升级的启示。在这个过程中，我们需要深入理解本土化与全球化的内涵及其相互关系，积极应对挑战，把握机遇，推动服务行业的创新发展，使北美华人群体服务更好地服务于当地的居民，同时也为全球化的繁荣和发展做出自己的贡献。
银川6月8日电 (记者 李佩珊)第四届宁夏国际友好城市论坛8日在银川开幕，来自15个国家的12个地方、8个友好组织近百名外宾参加论坛。
本届论坛以“友好共发展 携手向未来”为主题，为期2天的活动中，将举办国际友城省州长对话会、产业合作对接会等一系列活动。
论坛活动上，宁夏同埃及东部省签署建立友好区省关系协议，同格鲁吉亚卡赫季州签署建立友好区州关系备忘录，中卫市、固原市同蒙古国巴彦洪格尔市、阿尔拜赫雷市签署建立友好城市关系备忘录。在现场举行的签约仪式上，宁夏本土企业同海外企业签署经贸、农业、文化等领域合作协议，协议金额达4.66亿元人民币。
近年来，宁夏积极融入“一带一路”建设，持续推进对外多领域、多形式合作，举办了3届宁夏国际友好城市论坛，累计有58个国际友城、友好组织代表团来宁，宁夏与各国际友城进行高层互访，开展交流、增进友谊、深化合作。如今，宁夏国际经贸已拓展到全球170个国家和地区，在35个国家和地区设立150家企业。(完)
“年龄要求35周岁及以下”
这是不少企业
在招聘公告中列出的硬性要求
记者采访多位企业招聘负责人发现
年龄是其招聘时的重要考量因素
即便不在招聘公告中明示
在筛选简历时也会着重考虑
对于大龄求职者而言
尽管具备丰富的工作经验
和出众的工作能力
面对招聘企业的年龄限制
也只能望而却步
近年来
关于取消35岁招聘限制
的呼声越来越高
相关人士指出
35岁的职场门槛
与社会发展趋势背道而驰
易造成就业市场内卷、人才浪费与断层
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛