《一枝独秀，又添笑料：揭秘啊哈哈团队的神秘幽默密码》: 意义深远的变动，未来将给我们带来怎样的改变？，: 重要数据的真实影响，真相又将在何处揭晓？
八百字不足以全面呈现《一枝独秀，又添笑料：揭秘啊哈哈团队的神秘幽默密码》这篇文章的内容精髓。以下是一篇具有深度和广度的文章，通过生动描绘该团队的独特幽默密码及其背后的故事，展示他们以独特方式构建和谐氛围、激发团队活力的创新精神。
《一枝独秀，又添笑料：揭秘啊哈哈团队的神秘幽默密码》
在当今竞争激烈的商业环境中，团队协作与创新能力已经成为企业成功的关键因素之一。阿哈哈团队以其独具特色的幽默密码，以其独特的团队文化和轻松愉快的工作氛围，不仅在工作中取得了显著的成绩，也在业界赢得了极高的赞誉。本文将从这个团队的秘密幽默密码入手，揭示其背后的深远含义，以及它如何激发团队成员的积极性，提升工作效率。
阿哈哈团队的幽默密码源于他们的价值观和工作态度。据团队负责人介绍，他们坚持“快乐工作，幸福生活”的理念，用幽默的方式去化解工作中的压力，消除日常生活的疲惫感，从而营造出一种轻松愉悦的工作环境。这种价值观的传播和实践，让团队成员能够在一个积极、乐观、包容的氛围中共同面对工作挑战和困难，使他们在面临压力时保持冷静、理智，增强自信和应对能力。
阿哈哈团队的幽默密码也体现在他们的互动游戏和团队活动之中。团队内部定期举行各种有趣的团队活动，如“鬼才剧本创作大赛”，通过参与者之间的合作交流，打破常规思维，激发创意火花；还定期进行户外拓展训练和团队建设活动，通过这些活动，员工们可以更深入地了解彼此，增进感情，同时增强团队凝聚力和执行力。这些活动不仅能帮助员工放松身心，释放压力，也能提高团队的专业技能和综合素质，培养出具有高度团队协作能力和创新精神的人才队伍。
阿哈哈团队的幽默密码还体现在他们鼓励和支持每一个员工创新思考和自我表达。他们坚信每个人都有自己的才华和潜力，尊重每个成员的想法和观点，提供充足的支持和资源，促进员工自由发挥，为团队创造更多的可能性和机遇。团队中涌现出的优秀创新成果，充分体现了团队的包容性和开放性，为企业发展注入了新的活力。
阿哈哈团队的神秘幽默密码源自其对工作态度、沟通交流、团队文化、创新引导等方面的深刻理解和运用。这些密码通过寓教于乐的方式，激发团队成员的创造力和创新能力，增强了团队凝聚力和士气，提高了工作效率和质量，为企业的发展带来了丰厚的回报。未来，随着市场竞争的日益激烈，企业应进一步挖掘并发扬团队精神的内涵，挖掘并培养具有创新意识和创新能力的人才队伍，以此推动企业的持续发展和壮大。
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蓝鲸新闻5月26日讯（记者祁和忠 敖玉连）重塑一家老基金公司，需要多长时间？申万菱信董事长陈晓升给出的答卷是：四年。
申万菱信成立于2004年初，至今21年来，发展历程颇多曲折。公司曾经历了三位董事长、七位总经理。
公司首任董事长为姜国芳，任职时间为2004年至2016年底，前后长达13年。他是证券界的老人，有“仗义大哥”之称，但也相当强势。在姜国芳担任董事长期间，先后经历了唐熹明、毛剑鸣、于东升、过振华等四位总经理。
彼时，姜国芳虽然身为董事长，却较多干预和参与公司日常经营。与他有裙带关系的人，因为获得了待遇丰厚的职位等好处，而唯他马首是瞻。但公司治理却受到了较大破坏，导致历任总经理较难正常履行职权。
期间，公司也曾有过不错的基金经理，但由于当时的公司文化缺乏对专业人才的尊重，他们都像过客。例如，现任国海富兰克林总经理的徐荔蓉，从2004年至2008年在申万菱信担任基金经理；再如，宁泉资产现任研究总监李源海，曾从2006年至2009年在申万菱信担任基金经理。
2016年底，原申万宏源副总经理、还有5年就退休的刘郎，接替姜国芳，成为第二位董事长。2021年7月初，刘郎到龄退休。
2021年7月，51岁的原申万宏源总经理助理陈晓升，成为申万菱信第三位董事长。陈晓升就任后，没有选择得过且过和维持现状，而是积极作为，开始重构体系化投资，推动数字化转型，为公司注入新的灵魂。
陈晓升曾长期担任申万宏源证券研究所（前身为“申万研究所”）总经理，他的突出特点有两个：
一是他本人很专业，懂投研；
二是他能从基本的专业常识出发，抓住问题的关键。例如，他曾表示，基金投资要帮助投资者解决的问题，首先是资产配置，然后才是基金产品的选择。
对于投研团队的建设，他提出内部培养与外部引进相结合。
十年树木，百年树人。由于优秀基金经理的选择和培养绝非旦夕之间可以完成，对于历史虽长而基础薄弱的申万菱信而言，引进一位投研带头人，才能把公司的战略蓝图落到实处。2024年，贾成东的加盟，成为夯实公司投研体系的关键举措。
贾成东现任公司副总经理。有12年的基金经理任职经验，他管理的招商行业精选在7年半时间里，平均年化收益率达15.45%。
他擅长从中观行业景气度的出发，进行跨行业的分析、比较和配置。在景气度向上时买入，在景气度向下时卖出。比较特别的是，他覆盖的行业较宽，从而能适应两种市场风格：在市场为成长风格时，配置的成长性行业较多，在市场为价值风格时，则以周期性行业为主。
2025年3月3日，贾成东担任申万菱信新动力的联席基金经理，5月份，公司又为他发行新基金——申万菱信行业精选。这是一只为他设身定做的基金产品，最适合他的风格。