揭秘：黑头烦恼背后的“粗大黑头紫”困扰与清除秘诀：控解黑头紫大黑头紫挤进的科学之路，男子性骚扰女同事，被开除后要求公司赔偿7.7万元？法院判了沈眉庄才是最有手段的融资融券：融资融券交易又称“证券信用交易”或保证金交易，是指投资者向具有融资融券业务资格的证券公司提供担保物，借入资金买入证券（融资交易）或借入证券并卖出（融券交易）的行为。包括券商对投资者的融资、融券和金融机构对券商的融资、融券。
标题：揭秘黑头烦恼背后的“粗大黑头紫”困扰与清除秘诀：控解黑头紫大黑头紫挤进的科学之路
黑头，这看似简单的一个词，在现代生活中却成为了许多人日常生活中的困扰。随着人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注护肤问题，而黑头、粉刺、毛孔粗大等肌肤问题则成为其中最为常见的挑战之一。
黑头是由于皮脂腺过度分泌过多的油脂和角质堵塞在毛囊口形成的，这些堆积物被称为“粗大黑头紫”，其表面呈暗紫色，形状呈现出类似针状或米粒状。这种现象往往让人心生疑虑，因为它不仅影响了个人形象，还可能引发皮肤炎症，如红肿、瘙痒、疼痛等不适症状。
那么，如何正确应对黑头呢？要明确的是，“粗大黑头紫”的形成并非偶然，而是由多种因素共同作用的结果。其主要原因包括： 1. 长期熬夜、压力过大：人体在夜间会分泌更多的皮质醇，这是分解蛋白质和糖分的重要激素，容易导致毛孔堵塞，形成黑头。 2. 不良生活习惯：如喜欢吃辛辣食物、甜食、油腻食物，以及长时间使用化妆品，都会刺激皮脂腺过度分泌，使得黑头大量出现。 3. 持续性清洁不当：过于频繁地去角质或者使用含有磨砂成分的洁面产品，可能会破坏皮肤的天然屏障，使皮脂无法正常排出，从而导致黑头问题加剧。
面对这些复杂因素，科学手段可以帮助我们有效控制和消除黑头。以下是一些针对黑头的实用清洁与护理方法：
1. 清洁策略：每天早晚使用温和无刺激性的洗面奶进行清洁，避免使用含有强烈酸碱度的清洁剂，因为它们可能会破坏皮肤的自然保护层，导致黑头更加难以去除。可以考虑选择含有水杨酸、果酸或者熊果苷等成分的产品，这类成分能够帮助溶解死皮细胞和多余油脂，清理毛孔内部的污垢和黑头。
2. 深层清洁：定期使用去角质面膜或果酸精华液，将黑头及其周围的角质层彻底剥离，再通过适当的按摩手法将其拉出，有助于打开毛孔，促进黑头的排出。
3. 肥皂水与生理盐水交替清洁：在晚上清洁完面部后，使用适合油性和混合型肤质的肥皂水对脸部进行温和清洁，然后再用清水冲洗干净，接着用生理盐水进行深层清洁。生理盐水具有良好的保湿效果，可以帮助平衡肌肤的pH值，维持皮肤健康状态，减少黑头生成。
4. 防晒护肤：紫外线是导致黑头加重的一大元凶，因此日常护肤中应特别注意防晒。选用SPF30及以上防护指数的日霜，并在户外活动时涂抹额外的防晒产品，以防止黑头进一步恶化。
5. 调整饮食习惯：多吃富含维生素C和E的食物，如柑橘类水果、蔬菜、坚果等，这些抗氧化物质有助于修复受损的皮肤屏障，减少黑头的产生。适当摄入富含纤维素的食物，如全谷类食品、豆类和种子，可以帮助保持肠道通畅，防止黑头堵塞。
6. 心理调节：学会管理压力，保持良好的作息习惯，避免熬夜和过度疲劳。积极参加各种心理放松活动，比如瑜伽、冥想、阅读等，都可以帮助缓解压力，降低情绪波动，有助于改善黑头问题。
控制和消除黑头需要综合运用科学的清洁技巧、营养调理、防晒措施等多种手段，同时也需要注意心理健康。只有从源头上找到并解决黑头问题，才能真正摆脱这一
重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万余元。今天（26日），最高法发布典型案例，对这一事件进行解读。
男子性骚扰女同事
被开除后，要求赔偿
重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。
黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。
黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。
法院：公司行为合法
对黄某请求不予支持
生效裁判认为，依据民法典等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。
本案中，重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
典型意义
职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。
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沈眉庄才是最有手段的
文/林宛央
首发|宛央女子（Apple1990-kun)
那天刷微博，竟然刷到很早以前，我为沈眉庄写过的一篇文章。看了后，觉得当时应该是我追剧最上头，思考也最深入的阶段，因为觉得那篇写的还是比较有想法的。
所以今天修改下，加入新的思考，发给大家看。
《甄嬛传》里，抛掉主角光环来看的话，最有宫斗手段，能在那个制度下生存下来的人，其实是沈眉庄。
让我有这个感悟的，是沈眉庄母亲的一句话，还有皇上的一个小动作，因为把它们连起来看，其实讲的是一件事情——人，还是喜欢控制点什么，那是一个人在反复确认自己的地位和存在感（会分两次写，今天先写眉庄）。