探花小宝与蓝色缘起：第二场约会神秘预告，揭秘小宝为何选蓝色作为选择的深层含义与理由，高考考场外，家长都在聊什么？从“数学140“到“恋爱两个月”，画风逐新离谱……部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？皇家马德里足球俱乐部与利物浦足球俱乐部达成协议，特伦特-亚历山大-阿诺德将在未来六个赛季与我们俱乐部签约，自2025年6月1日起至2031年6月30日止。
标题：探花小宝与蓝色缘起：第二场约会神秘预告
探花小宝，一个充满魅力的小男孩，他的生活充满了未知和惊喜。他那双明亮的大眼睛闪烁着对世界的好奇和探索精神，他的笑容如同春风拂过湖面，让人感到温暖而舒适。这个小男孩的故事不仅牵动了人们的视线，更在一次神秘的约会中引发了人们对他的深思。
在探花小宝的世界里，蓝色是他的最爱，这是因为他对大自然的深深热爱和对蓝色世界的独特理解。他从小就被父母教导，蓝色代表希望、活力和宁静。他喜欢蓝色天空的广阔无垠，喜欢蓝色海洋的深邃无边，喜欢蓝色山峦的巍峨挺拔。这些蓝色元素都让他深深地爱上了这个色彩，他认为蓝色象征着他内心的纯洁和独立，是他生活的色彩源泉。
这次约会并非普通的普通约会，而是探花小宝精心策划的一场冒险之旅。在这个约会中，探花小宝将带着他的蓝色相机，踏上一段寻找蓝色之源的旅程。他们计划穿过一片郁郁葱葱的森林，走过一条蜿蜒曲折的溪流，甚至到达一座古老的城堡，探寻其中隐藏的蓝色秘密。
在这段冒险的过程中，探花小宝会遇到各种挑战和困难，但他从未放弃。每当他在黑暗中迷失方向，看到前方那一片蓝色的海洋时，都会感受到他的内心深处被蓝色的力量所牵引，仿佛找到了回家的方向。他对蓝色的理解和热爱，不仅体现在他对自然的热爱上，也体现在他对生活的态度和追求上。
蓝色是探花小宝情感的寄托，它承载了他的梦想、勇气和决心。他是蓝色的守护者，也是蓝色的创造者，他用他的行动诠释了什么是真正的勇敢和坚韧。他的蓝色故事，就像一首美丽的诗，让人心生向往，也让人们看到了一个小男孩如何通过自己的努力和坚持，实现自我价值，寻找到属于自己的蓝色奇迹。
在这个神秘的约会中，我们期待探花小宝能够向我们揭示蓝色的深层含义和原因。他为什么会选择蓝色作为选择的深层含义与理由呢？或许是因为蓝色代表着他的热情洋溢、乐观开朗，他希望通过蓝色来传递他对生活的热爱和积极向上的人生态度；又或者是因为蓝色代表他的独立自主、勇敢无畏，他希望通过蓝色来激发自己面对生活的勇气和决心。
无论是哪种原因，我们都无法否认的是，探花小宝的蓝色选择，无疑是一种富有创意和深意的生活方式。他的蓝色之旅，是一次对生活的深入理解和感悟，也是一次对蓝色力量的热烈赞美和敬畏。让我们一起期待，在下一场约会中，探花小宝能否揭开蓝色的秘密，为我们带来更多的启示和惊喜！
高考第一天，我们蹲守在各大考点，听听今年的家长都在聊些什么，想些什么，焦虑什么。
尽管也有紧张的情绪，但考场外，“高考”不是唯一的聊天话题，大家聊暑假安排，聊日常的工作，聊养娃的烦恼，也聊娃娃“耍朋友”那些事。
一天下来，我们听到了好多好多温暖的事。
紧张，是考试前的主旋律。考前大家状态如何、怎么缓解紧张也是考试开始后，打开大家话匣子的话题。
01
高考这两天，家长的胆子也“变小”了。
家长A：我们家的想早上少睡半个小时起来洗头，我喊她莫洗，也不是好脏。
家长B ：就是，早上多休息会儿是对的，要不考场上犯困，把节奏打乱了。
家长A：没拗过，最后还是起来洗了个刘海。
家长B：折中折中，你也莫说她了。
家长A：我哪敢说哦！声音都不敢大了。
02
列五中学门口，家长看着孩子们远去的背影。
家长A：喊娃娃莫紧张，其实我比她还紧张。
家长B：你们一家都还多放松的嘛，娃儿性格也开朗。
家长A：紧张哦，不敢在娃儿面前表现出来，害怕她焦虑，发挥失常。
家长C：今天嘛，说点好听的嘛，啥子发挥失常哦，个个都超常发挥。
家长B：是的，你们娃儿成绩好，底子在哪摆起的。
家长A：你们娃儿成绩也好，放心，放心。
三个人开始客客气气地互相鼓励。
03
另一边，也有几位家长在互相打气。
家长A：高考决定不到娃儿一生。现在看成绩，（读书）出来看社交能力。
家长B：是的，娃儿还是要开朗些好。要么就专心搞学术，像韦神一样，沉浸在自己的世界里。
家长A：韦神咋个牙齿都掉了呢？
家长B：搞学术的都是些天才，就不管生活中是啥样子了。
一直在旁听的家长C：哎呀，问题是当家长的都是既要、又要、还要得嘛。
04
十点半的样子，家长又回到校门口等着。两位家长讨论怎么帮娃娃缓解考场紧张情绪。
家长A：差不多离高考一个月多的时候，我们就把笔全部换成了比较粗，有重量的。就怕笔太细了，他考场上一紧张有些握不住。
家长B：今年她算运气好，在本校考。环境熟悉，考室里也有熟悉的朋友。哎，希望能多两分吧。
05
天大地大，高考这两天娃娃最大，家长默默咽下了很多到嘴边的话。
家长A：他今早出门的时候在家里翻肠炎宁，说自己有啥“考试综合症”，要准备点药。
家长B：紧张的时候要拉肚子？
家长A：也不是绝对会拉肚子，就是紧张起来他肠胃容易不舒服，拿点药以防万一。但我觉得心理作用居多，不过这个话我没给他说，他愿意带上就带上。
06
关于紧张这件事，也有家长倒是觉得不全然是件坏事。
家长A：紧张点好，要是完全不紧张，估计考的也好不了哪儿去。
家长B：就是就是，稍微紧张点，他答题看题反而会认真一些。
家长C：你说奥运会上那些选手上场前紧张不，那么大场面肯定也紧张！大赛、大考哪有不紧张的！
随着考试时间慢慢过去，大家的紧张情绪也缓解不少，开始和身边的人唠起了家常。学区房、陪读、暑假出游、耍朋友，啥都在聊。
07
考生进入考场，家长开始三三俩俩地聊天。
很多家长为了这次高考去周边提早订好了两天酒店，也有一部分为了娃娃读书直接在附近租了一年的房。
一位家长给旁边人说：“我本来在华阳有房子，现在租在离学校两条街远的地方。这住起一点也不安逸！等考完就赶紧搬回去。
08
石室天府考点外学霸的家长真不少。
家长A：我们娃娃这一年长胖了好多，经常学到晚上十点过喊我给他点外卖。他说高考完他要办张健身卡减肥，我也觉得该减！
家长B：朋友的娃娃上那种一对一的课，一节课1200，结果三诊还不到500分。我们娃儿从来没补过课，省了好多钱！上次考了650，还可以。
家长C：他数学物理都好，数学还考过148分呢，是年级第一，我是想喊他选理科的，但他喜欢文科，劝不住，就随他了。
09
几位家长突然聊到如果娃娃考得不好该怎么办。
家长A：娃娃没考好不要责备他，他自己都想大哭一场！
家长B：对，高考又不能决定人生。
家长C：就是，天又没塌下来，有什么大不了？
10
列五中学校门口有三五个家长都不住在附近，避免往返折腾，就在附近订了酒店。
家长A：你们那早餐咋样？
家长B：早餐很丰富，服务员看到我给娃儿往房间端早餐，赶紧就来帮忙。
家长A：你们那个酒店好，我们住在旁边“高地”，没得啥子服务。
家长B：你该定我们那个“金玉阳光”。服务巴适，还提供台灯，昨天晚上送了黄芪汤。
家长B：你们好久定的嘛，我们定的时候都没得房了。
家长A：我们元旦节就定了。
家长C：我们八省联考后定的。娃儿考得还可以，估计能分到这个考场，赶紧就订了。
11
树德中学宁夏校区外，话题从考试不紧张来到了“耍朋友”。
家长A：我咋晓得嘛，他们班主任给我说的，你家儿子可能在耍朋友哦。我就问他，他说“嗨呀，耍啥朋友哦，班主任肯定搞错了。”但我觉得他小子，可能是有那个苗头。
家长B：我是给他收拾房间的时候，看到桌子边上有小纸条。我没乱翻哈，就在桌子上。我打开一看，就是女娃儿给他写的情书，情话，哎呀就是那种小情愫嘛。我看完赶紧原样叠好好回原位，装作啥都不晓得。
家长C：我也是看到的，他在日记本上写“恋爱两个月了”。后来旁敲侧击问过，他也给我说了。人家女娃儿很优秀，成绩也好，家里条件更好。我给他说，你要看到你和她的差距，以后结果如何也说不一定。
12
这个假期的安排，也是家长们热聊的话题之一。面对即将成年的孩子，家长们好像“不得不”放手。
家长A：她们有8、9个女同学约好了，成绩出来之前出去耍一趟。
家长B：确实该耍了！现在娃娃辛苦，耍一下是对的。
家长C：安全啥的你放心？
家长A：都是快成年的娃儿了，主意大的很，由不得我们当家长的放不放心。也好，就当锻炼下自己的能力。
13
两位家长聊起了育儿的烦恼。
男家长：娃儿各方面都比我强，就是情商太低，不懂怎么跟人相处。这几年，每次他回家，我拿我职场为人处世那套理论教育他，他都很反感，跟我大吵，唉！
女家长：我们两个在家，有时候他打游戏，我刷剧，互不干扰，相处还挺轻松。大人和娃娃一样，都需要情绪的宣泄口。
14
一位家长向旁边的人讲，自己的孩子学的钢琴，已经通过了四川音乐学院的考试。
她说：“娃儿4岁起就展现出音乐天赋，我们听歌听的是歌词，她听到的音符，是1234567。好多流行音乐，她听一遍，不看乐谱就能弹出来。她本科想学作曲，但我觉得本科学作曲没必要，还是让她继续学钢琴。你就算学作曲，那还是要把基础理论学扎实，对不对嘛？以后考研去日本学作曲！”
另外几个家长也聊起未来选专业的事。
家长A：你家娃娃不学地理可惜了！上次我们一起去旅游的时候，他还去那个盐湖收集样本。
家长B：是啊，不论带他去哪个城市，什么经纬度他都知道，学起来轻松。
家长B紧接着：学地理“好耍”，到处勘测，但不赚钱，还是希望娃娃大学能学个计算机专业。
15
考场外有驾校打广告，驾校工作人员挨个向家长推荐。
家长A：不需要哈，他自己有安排。
说完，转过头来给旁边家长说：我们给他安排驾校他不一定去，他早就喊我们不要管这些，只需要缴费就行，暑假出去耍、学车这些事情都自己安排好了。
家长B：那你们省心了撒。
家长A：我们儿子独立这方面确实可以，我们出去玩的时候，也是他照顾我居多。
和往年家长们的盛装出场相比，今年大多数家长看上去松弛、随性又想得开。
16
华阳中学考点外，家长们开启了“露营模式”。不少家长带来了露营的折叠椅，几位相识的家长围坐在树荫下，还点了咖啡。
“搞快来，就等你了！咖啡都点起了~”男家长起身招呼姗姗来迟的一位女家长，递给她一杯咖啡。
家长A：哎哟，谢谢帅哥。
家长B：啥子帅哥哦？他是周XX爸爸，你认不到了？
家长C：他在我眼中就是帅哥。
旁边一位同样坐在折叠椅上的家长或许与他们不熟，独自坐在校门口的正对面，一边等待，一边掏出手机录歌。音量不大，音调挺高，松弛感十足。
17
娃儿们前脚刚进校门，部分家长跟到就离开了。
家长A拉着另外家长B准备走：走，我们先回去了。中午再来接娃儿。
家长B：这么近还要接呀？
家长A：要接，他喊了我要给他拍走出考场的照片，我不来接就拍不到，那娃儿好遗憾哦～
18
第一堂考试快结束时，一位女家长匆忙赶来，原来是送完孩子后就回家睡觉了，看着时间快到了，又赶来接孩子。
另一位家长打趣道：娃儿在里面考试，你咋个睡得着哦？
女家长：我睡得香得很哦，屋头空调开起，比在外面晒太阳好嘛～
19
“妈妈的命也是命。”
家长A：走嘛，这儿站起爪子嘛。妈妈的命，也是命。我们去酒店耍一会儿，等一下再来。
家长B：就是嘛，我今天都没穿旗袍，买都没买。穿起T恤，运动鞋就来了。
家长C：我也是日常的打扮，就是把衣服换成了红色。
家长A：对了的，有啥子嘛，这几天也跟往天一样，平平常常的，你搞得隆重了，娃儿压力还大。
考试结束，家长们举起手机想要记录孩子的重要时刻，校门口再次热闹起来。
20
11点35左右，树德中学宁夏校区考点走出了第一位考生——一名女生张开双臂，向人群中跑来。
等在在校门口的家长、志愿者、商户都为她献上了掌声和欢呼。
21
考生陆陆续续出考场，夫妻俩带着鲜花在校门口等孩子出来。
妈妈：我给你办招呼哈，等下他出来你只管听他说，他不说你就莫非要问。高高兴兴吃饭、睡午觉就行。
爸爸：莫光说我，你也是，不要等会儿吃饭的时候想起想起问两句。
然后，二人做好表情管理，继续望着校门口，看孩子什么时候出来。
22
作文题目公布，不少家长觉得不好切题，云里雾里的。
家长A：咋办哦，我们娃娃语文一直不咋样，又遇到这么难的作文。就怕他情绪没对，影响了后面的考试。
家长B：语文嘛，大家都差不多，再不咋样也差不到哪儿去，再好的语文也搞不了多少分。再说，作文难是大家都觉得难，放轻松放轻松。等会儿娃娃出来了看到你愁眉苦脸的不好。
另一对夫妻也在讨论语文作文。
男家长：梦怎么赠与？我觉得这个才是关键！这高考题太不常规了！
女家长：你这就是典型的理科思维，梦怎么赠与不是重点，只要文章能打动人，就能拿高分！
从考场外一直讨论到300米外的公交站，两人争论了许久，俨然已经演变成一场“文理之争”。
23
有位男家长准备了一束花接女儿。
家长：成绩才是硬道理，23号早上10点才能见分晓！
还是这位家长，一副只关心成绩的样子，却不停地整理着花束。第一场考试即将结束的时候，他把花拿起来，细心摆放着卡片的位置，挤到了校门口。
24
午饭时间，面馆里，一对母女正在吃饭。
女儿：我感觉我考不上。
妈妈：这才考一科，想这些干嘛？放轻松。
顿了顿，妈妈似乎仍不放心，说：数学的大题，你不管会不会，先把公式列出来，别小瞧那一两分。
25
下午数学考试结束，题目似乎不太难，大多数考生们的状态都还不错。
几个男生出考场出来跑到马路中间，其中一个头发长长的男生大呼：我就没考过这么简单的数学！
一男生跟爸爸说：还剩55分钟的时候开始做倒数第二道大题，全部做完还剩20多分钟。
妈妈和小姨听说男孩的数学估摸能考个140分，忍不住大笑出声，妈妈说晚上给他做好吃的。
听到大家都说数学简单，女孩有些愁眉苦脸，爸爸一边推着自行车一边说：没事，写满了就行！
26
家长接到考生后，大家的反应都挺像的。
先说一句辛苦了，就等着孩子主动开头提考试相关的事情。娃娃愿意如果主动聊，家长就跟着问问难不难、感觉好不好，最后补一句“过了就不想了，中午好好休息，准备下一场！”
如果看着孩子没打算聊考试，家长：“中午想吃点啥。”
遇到孩子实在情绪不佳，那就一路沉默着往家走。
不知道这是不是全国陪考家长统一态度？
每年的高考，似乎都是全城的大事。为了考生能有更好的考试环境和考试成绩，每个人都在尽自己的力量。
27
考场外，一直有志愿者在提示大家安静，聊天交流的声音也尽量小一点。
几辆电瓶车从街边穿过时，大概是因为太挤，按了两下喇叭。一旁维持秩序的民警立刻严肃：“电瓶车能骑就骑，不能骑就下来推，不要按喇叭。”
等候区又恢复了安静。
说起考场外秩序维护，不得不说玉林中学考点的志愿者有点意思。
社区召集了一大批小朋友来维持现场秩序，给等候的家长发水和其他物品。
家长A：这个办法好！有些人不自觉，不守秩序，你上去给他说他还犟。娃娃上去喊他小声点，他可能要羞得脸红。
家长B：看这些娃娃兴致也高，不嫌热不嫌累的。
28
第一批孩子即将走出考场，原本分开两路的人群越靠越拢，把路都给堵了。
一位执勤民警劝导：“家长些，我们让娃娃的路越走越宽，好不好？”
“好好好！说得好！”大家自觉地往后退了退，让出一条路来。
29
城管笑呵呵地给家长递水：来喝水，辛苦了！
家长接过水，连连道谢：你们才辛苦，这么热的天。
城管：我们是为了工作，你们是为了娃娃。
30
有送考的公交车向家长开放，还开了空调。很多家长坐在里面等娃娃，很凉快。
最后，放一个小彩蛋吧🎁。
学校门口的公交站台，设有T211路，希望大家都能取得好的成绩！
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报