小六一十二愁：探寻深度痛苦的秘密与应对之道，突传消息！取消！全额退款彭博社：大众集团重组德国业务，约 2 万员工 2030 年前自愿离职新时代以来，我国残疾人事业发展取得显著成就。从巩固拓展残疾人脱贫攻坚成果，到织牢兜底保障网，从推进无障碍环境建设，到在就业、教育、文化等方面提供更多平等参与机会，广大残疾人获得感、幸福感、安全感显著增强。这有力彰显出党的领导和中国特色社会主义制度优势。
《小六一十二愁：深度痛苦的探索与应对之道》
在儿童节前夕，我们常常会面临一种名为“小六一十二愁”的情感体验。这种情绪在每年的六月一日和十二日之间，以其独特的形式和深邃的主题，给人们带来无尽的困惑和困扰。它的根源在于时间的流逝、现实的压力以及对未来的不确定感，其复杂性和深刻性使得它成为了一种具有特殊内涵的情感体验。
让我们从深度痛苦的定义开始。深度痛苦是一种情感状态，通常伴随着强烈的、持续的、不可逆的情绪体验。这可能包括焦虑、抑郁、恐惧、悲伤、愤怒等强烈的情感反应。这些感觉可能会在一天中经历多次变化，随着时间的推移变得越来越强烈，并影响到个体的生活质量和社会功能。
对于儿童来说，“小六一十二愁”的出现可能源于他们对成长过程中的各种挑战和压力的感知。在这个特殊的时期里，儿童面临着学业压力、社交问题、家庭关系冲突等问题，而这些问题都可能引发深度痛苦的感受。例如，在学习期间，学生可能会感到焦虑和挫败，对未来的学习前景产生怀疑；在与同龄人的交往过程中，孩子可能会感到孤独和无助，缺乏自我认同和归属感；在处理家庭关系时，孩子可能会感受到父母的期望和控制，导致内心的矛盾和痛苦。
那么，如何面对并应对“小六一十二愁”的深痛呢？以下是一些可行的策略：
建立健康的生活习惯。保持良好的睡眠习惯、均衡的饮食和适量的运动可以帮助缓解压力，提高身体和心理的抵抗力。定期进行放松活动，如瑜伽、冥想、阅读或听音乐，也可以帮助减轻焦虑和抑郁的情绪。
寻求专业的心理咨询和治疗。如果孩子的痛苦程度严重到影响到了日常生活和学习，或者这种痛苦模式已经持续了几周或几个月，那么建议寻求专业心理咨询师的帮助。通过专业的心理咨询，儿童可以找到应对挫折和压力的有效方式，例如认知行为疗法、解决问题技巧、人际交往技巧等。
再次，建立积极的人际关系。与家人、朋友或老师建立良好的人际关系是减少深度痛苦的重要途径。孩子们需要学会理解和接受他人的感受，理解他们的需求和期待，并尝试以开放和包容的态度去接纳和解决他们的困扰。与他人分享自己的感受和困扰，不仅可以得到他人的支持和鼓励，也有助于孩子建立自信心和独立性。
培养自我价值感和自我认同。鼓励孩子寻找自己的兴趣爱好，参加社区服务活动，参与体育运动等，这些都可以帮助增强他们的自尊心和自信心，让他们对自己的能力和潜力有更深入的认识和理解。也要尊重孩子的选择和决定，给予他们在价值观和生活方式上的自主权，让他们在日常生活中找到属于自己的幸福和满足感。
“小六一十二愁”是深痛且复杂的，它反映了儿童在成长过程中面临的各种压力和挑战。只要我们能够采取有效的策略，引导孩子走出困境，建立健康的人际关系，培养自我价值感和自我认同，我们就能够帮助他们更好地应对这一情感体验，从而过上更快乐、更健康的生活。我们需要以更加开放和尊重的态度来对待“小六一十二愁”，为其提供必要的帮助和支持，让每一个孩子都能在这充满欢乐和期待的日子里，尽情释放内心深处的忧郁和痛苦，迎接美好的未来。
5月30日，“苏州文化艺术中心”发布“《风华绝代》取消公告”。公告显示，因剧组演员身体原因，原定于2025年7月10日-11日在苏州文化艺术中心上演的话剧《风华绝代》，现已确定取消。
苏州文化艺术中心公告显示，如观众无需换场换票，默认将于6月9日起对购票订单统一进行退票，退款将在7个工作日内完成。
6月3日，“艺霏文化”发布“关于传奇话剧《风华绝代》深圳站、上海站取消公告”。公告显示，因演员身体原因无法完成演出，演出团方决定将此次传奇话剧《风华绝代》巡演整体延期，深圳站、上海站两场演出均取消。深圳站的原日期为2025年6月13日-14日，上海站的原日期为2025年7月4日-5日。
据购票平台显示，2025年8月1日、8月2日的嘉兴场次仍在售卖中。
《风华绝代》是由刘晓庆担任女主角演出的话剧，讲述了19世纪末传奇女子赛金花的传奇故事。继2012年4月11日北京首演后，话剧《风华绝代》踏上了全国巡演的旅途，已相继在全国数十个城市成功巡演过百场。
◆来源：新闻晨报
编辑：孙懿辞
初审：梁爽
复审：曹光宇
IT之家 6 月 4 日消息，彭博社今天（6 月 4 日）发布博文，报道称大众集团（Volkswagen AG）为应对车辆需求波动，以及重组德国业务，宣布约 2 万名员工将在 2030 年前自愿离职。
在沃尔夫斯堡工人大会上，大众集团人力资源负责人兼董事会成员 Gunnar Kilian 透露，大众汽车在德国的六个工厂成本控制已取得可观成果，同时以社会责任方式推进裁员。
他强调：“我们已与约 2 万名员工签订合同，约定他们将在 2030 年前离职。这表明我们正在稳步推进重组计划。”
作为欧洲最大的汽车制造商，大众汽车面临多重挑战：成本不断攀升，欧洲市场需求疲软，以及中国竞争对手的迅猛崛起。为此，公司决定削减德国的生产能力及员工数量。
大众品牌管理层于 2024 年与工会达成协议，计划到 2030 年前削减超过 70 万辆的德国生产能力，并裁减 3.5 万个工作岗位。此外，姊妹品牌奥迪（Audi）和保时捷（Porsche）也在削减岗位以降低成本。
大众品牌在德国拥有超过 12 万名员工，此次裁员目标占该品牌员工总数的四分之一，约占大众集团在德国员工总数的 12%。
员工离职主要通过提前退休、正常退休或终止协议实现，其中大部分为退休安排。大众汽车已为遣散费预留 9 亿欧元（IT之家注：现汇率约合 73.71 亿元人民币），但目前尚未披露具体有多少员工选择领取遣散费离职。