人间挚爱：三年生死之恋，余生唯有止息心头奇痒的爱人落幕: 反映民生的变化，是否让我们产生共鸣？，: 持续发酵的议题，是否值得更深入的探讨？
在时光的长河中，有多少人曾经历过生死离别，演绎过一段段炽热而动人的爱情故事？其中，有一位名叫李华的男子，他在三年前与心爱之人相恋，却因一场意外，使得他们的爱情画上了句号。在生死之间，他并未就此止息心头奇痒般的思念和执着，而是选择了将这份深情留在心中，以另一种方式延续他对她的情感。
三年的恋爱旅程并非一帆风顺，他们曾在岁月的长河中经历了许多风雨、欢笑和泪水。在生活的磨砺下，李华逐渐成长为一个成熟稳重的男人，他的内心深处始终珍视着那份只属于他们的感情。灾难降临在了他们最需要彼此的时候。李华遭遇了一场严重的车祸，他的恋人——一位美丽的女子，也在那一刻离世。这无疑是一次对生命与爱情的巨大冲击，让李华陷入了深深的悲痛之中。
在这生死关头，李华并没有选择逃避或妥协，反而选择了勇敢面对。他用无比深沉的爱去疗愈自己的创伤，试图通过回忆和怀念她的笑容、声音，来填补失去爱人的空白。这种无尽的思念与痛苦，让他无法自拔，也使他的生活充满了暗淡的色调。正是在这种时刻，李华找到了内心的平静，他明白，只有战胜自我，才能真正的放下对她的思念，走向新的生活篇章。
在这个过程中，李华经历了身体上的折磨，但他从未放弃过对那段感情的坚持。他开始在病床上阅读关于爱情、人生和生命的书籍，以此来丰富自己的情感世界，寻找内心的安慰。他也积极参加各种社区活动，与他人分享他的故事，以减轻他的孤独感。他的勇气和坚韧，不仅得到了周围人的理解和尊重，也为他自己赢得了更多的信心和勇气。
在这段时间里，李华变得更加坚强，他的脸上写满了坚毅与决心。他知道，即便是在人生的最低谷，他也不能轻易放弃对爱情的追求。于是，他决定以一种更加真实、更为深刻的方式来纪念她，那就是创作一首诗，倾诉他对她的深深思念和无尽的情感。
这首诗的名字叫做《三年生死之恋，余生唯有止息心头奇痒的爱人落幕》。它以深沉的笔触描绘了他们在生死边缘的相知相爱，以及那份刻骨铭心的爱情岁月。诗中的每一句话，每一个意象，都深深地烙印在李华的心中，成为他心底永恒的记忆。
尽管这首诗的语言看似平淡无奇，但那背后的深情厚谊和真挚情感，却足以震撼人心。它让人意识到，无论何时何地，只要心中有爱，就一定会有勇气去面对生活中的挑战，去追寻自己心中的梦想。这首诗就像一面镜子，映照出李华对爱情的执着坚守，也展示了他对生活的热爱和对未来的期待。
在李华的故事中，我们看到了人性中最深沉、最纯粹的感情，以及人们对美好生活的无限向往。三年生死之恋，虽然短暂，但却让我们感受到了人间至情的大美，感受到了真爱的力量。李华用自己的实际行动，告诉我们，即使面临生死离别的考验，也要坚持心中的信念，勇往直前，因为真正的挚爱，是可以在生死之间永恒的。
在余生的日子里，李华也许会偶尔感到心头奇痒，但他知道，那些记忆都将化作他前进的动力，指引着他走向更美好的未来。他将以这首诗为记，记住那份曾经燃烧过的爱情，记住那份刻骨铭心的情感，记住那份永不忘怀的人间挚爱，因为那是他余生唯一的止息心头奇痒的爱人落幕。
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蓝鲸新闻5月26日讯（记者祁和忠 敖玉连）重塑一家老基金公司，需要多长时间？申万菱信董事长陈晓升给出的答卷是：四年。
申万菱信成立于2004年初，至今21年来，发展历程颇多曲折。公司曾经历了三位董事长、七位总经理。
公司首任董事长为姜国芳，任职时间为2004年至2016年底，前后长达13年。他是证券界的老人，有“仗义大哥”之称，但也相当强势。在姜国芳担任董事长期间，先后经历了唐熹明、毛剑鸣、于东升、过振华等四位总经理。
彼时，姜国芳虽然身为董事长，却较多干预和参与公司日常经营。与他有裙带关系的人，因为获得了待遇丰厚的职位等好处，而唯他马首是瞻。但公司治理却受到了较大破坏，导致历任总经理较难正常履行职权。
期间，公司也曾有过不错的基金经理，但由于当时的公司文化缺乏对专业人才的尊重，他们都像过客。例如，现任国海富兰克林总经理的徐荔蓉，从2004年至2008年在申万菱信担任基金经理；再如，宁泉资产现任研究总监李源海，曾从2006年至2009年在申万菱信担任基金经理。
2016年底，原申万宏源副总经理、还有5年就退休的刘郎，接替姜国芳，成为第二位董事长。2021年7月初，刘郎到龄退休。
2021年7月，51岁的原申万宏源总经理助理陈晓升，成为申万菱信第三位董事长。陈晓升就任后，没有选择得过且过和维持现状，而是积极作为，开始重构体系化投资，推动数字化转型，为公司注入新的灵魂。
陈晓升曾长期担任申万宏源证券研究所（前身为“申万研究所”）总经理，他的突出特点有两个：
一是他本人很专业，懂投研；
二是他能从基本的专业常识出发，抓住问题的关键。例如，他曾表示，基金投资要帮助投资者解决的问题，首先是资产配置，然后才是基金产品的选择。
对于投研团队的建设，他提出内部培养与外部引进相结合。
十年树木，百年树人。由于优秀基金经理的选择和培养绝非旦夕之间可以完成，对于历史虽长而基础薄弱的申万菱信而言，引进一位投研带头人，才能把公司的战略蓝图落到实处。2024年，贾成东的加盟，成为夯实公司投研体系的关键举措。
贾成东现任公司副总经理。有12年的基金经理任职经验，他管理的招商行业精选在7年半时间里，平均年化收益率达15.45%。
他擅长从中观行业景气度的出发，进行跨行业的分析、比较和配置。在景气度向上时买入，在景气度向下时卖出。比较特别的是，他覆盖的行业较宽，从而能适应两种市场风格：在市场为成长风格时，配置的成长性行业较多，在市场为价值风格时，则以周期性行业为主。
2025年3月3日，贾成东担任申万菱信新动力的联席基金经理，5月份，公司又为他发行新基金——申万菱信行业精选。这是一只为他设身定做的基金产品，最适合他的风格。