深思体教碰撞：体育老师的语文课堂别开生面!，原创 李念去美国度假，开奔驰接闺蜜，穿衣品味有土掉渣，活得却很潇洒每周股票复盘：紫金矿业（601899）拟分拆紫金黄金国际至香港联交所上市据《福布斯》上个月报道，年仅30岁的人工智能初创公司Scale AI联合创始人和Passes创始人郭露西（Lucy Guo）正式超越美国歌手Taylor Swift，成为全球最年轻的白手起家女性亿万富豪。尽管郭露西已离开自己创业的Scale AI多年，但这位30岁的联合创始人仍然通过持有公司股份，成为了全球最年轻的白手起家女亿万富翁。
以"深思体教碰撞：体育老师的语文课堂别开生面!"为题，我将探讨一种新颖而独特的体育老师与语文课堂的结合方式。这种融合旨在通过体育教学的实践和语文教育的探索，使体育教师在教授运动技能的也能发挥其语言艺术的魅力，拓宽学生对知识的理解和应用范围。
体育老师的语文课堂需具备丰富多样的教学内容。体育作为一项全身性的运动，需要遵循一定的规则和动作要求，这与语文教材中的文字性知识如汉字、词语、句子结构等有着密切的关系。例如，在讲解篮球技术中，体育老师可以引导学生理解每个动作的含义，比如投篮时如何准确地运用手指、手腕和手臂的力量来击中篮球，以及转身接球时如何正确调整身体姿态以减少伤害。体育教师也可以选择一些与体育运动相关的文学作品或电影片段，通过生动的语言描绘运动员的坚韧意志、团队合作精神等精神品质，激发学生的阅读兴趣和思考能力。
体育老师的语文课堂应注重情感交流和情境体验。体育课程本身是一种高度互动的教学方式，需要师生双方共同参与、共同努力才能达到预期的效果。体育老师在教授理论知识的也应注重融入人文关怀，创造一个充满热情、积极向上的学习氛围。例如，在讲述排球比赛时，体育老师可以通过讲述运动员们面临压力、挑战和胜利的故事，让学生明白只有克服困难，才能获得成功。体育老师还可以通过角色扮演、小组讨论等形式，让学生身临其境地体验到运动中的挫折和挫折，增强他们的自我反思和抗压能力。
体育老师的语文课堂还应注重实践操作与综合评价相结合。语文是一门综合性极强的学科，不仅包含了词汇、语法、修辞等内容，还包括了思想道德、文化素养等方面的内容。体育老师可以在教学过程中充分利用这些跨学科的知识，让语文教学更加贴近实际生活，更能激发学生的求知欲望。例如，体育老师可以选择一些与篮球技巧有关的体育赛事报道，让学生在实践中理解和掌握相关知识，同时进行口语表达和论述的训练，提升他们的逻辑思维能力和口头表达能力。
体育老师的语文课堂不仅是传授体育知识的舞台，更是培养学生全面发展的重要途径。它既能让体育教师在教授运动技能的充分发挥自身的语言艺术魅力，拓宽学生的知识视野；又能通过丰富的教学内容和情感交流，激发学生的阅读兴趣和思考能力，帮助他们形成正确的价值观和人生观。我们应该积极探索体育老师的语文课堂模式，为每一个热爱运动、渴望了解和欣赏体育的青少年提供一个富有创意和深度的教育平台。
女演员李念又开始了旅游行程，最近她拍的vlog记录了她在美国夏威夷的游玩时刻，毕竟天气炎热，这个时候正是去海边旅游的好时候。
从李念以往发的视频可以看出，她挺喜欢去美国旅游的，有时间就会去美国游玩一段时间，毕竟事业上不用那么的努力，孩子也长大了，所以李念的个人时间也相对多了一些。
这一次李念带着一家人去夏威夷旅游，到了那里，自己就开着奔驰豪车，然后去接自己的闺蜜去玩，这可是在国外呀，可以看出李念应该在
截至2025年5月30日收盘，紫金矿业（601899）报收于17.73元，较上周的18.59元下跌4.63%。本周，紫金矿业5月26日盘中最高价报18.87元。5月30日盘中最低价报17.66元。紫金矿业当前最新总市值4712.2亿元，在工业金属板块市值排名1/60，在两市A股市值排名23/5146。
本周关注点
紫金矿业集团股份有限公司第八届董事会临时会议审议通过多项议案，主要内容包括拟分拆所属子公司紫金黄金国际有限公司至香港联交所上市，编制分拆上市预案，审议通过2025年员工持股计划草案及其摘要，并决定召开2025年第一次临时股东会、第二次A股和H股类别股东会。
紫金矿业集团股份有限公司第八届监事会临时会议审议通过紫金黄金国际有限公司分拆至香港联交所上市的多项议案，包括分拆符合相关法律、法规规定，分拆预案，分拆符合《上市公司分拆规则（试行）》等。
紫金矿业集团股份有限公司发布2025年员工持股计划（草案）摘要，总人数不超过2500人，资金总额不超过70,040.12万元，股票来源为公司回购专用证券账户的A股普通股，数量不超过6,431.60万股，受让价格为10.89元/股，存续期为60个月，锁定期为24个月。
紫金矿业集团股份有限公司八届十一次职工（会员）代表大会决议公告，同意《关于公司2025年员工持股计划(草案)》及其摘要的议案，认为实施员工持股计划可以建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，完善公司治理结构，有效调动管理者和公司员工的积极性。
紫金矿业集团股份有限公司董事会关于分拆子公司上市董事会决议日前股票价格波动的情况说明，剔除大盘因素影响和剔除同行业板块因素影响后，紫金矿业股票价格在公司首次审议本次分拆事项的董事会决议日前20个交易日内累计涨跌幅未超过20%，未构成异常波动情况。
紫金矿业集团股份有限公司提名与薪酬委员会关于公司2025年员工持股计划相关事项的核查意见，认为实施2025年员工持股计划有利于健全公司长期、有效的激励约束机制，充分调动员工积极性，促进公司长远可持续发展。
紫金矿业集团股份有限公司第八届董事会独立董事专门会议第三次会议相关事项的审查意见，认为本次分拆符合《公司法》《证券法》《上市公司分拆规则（试行）》等法律法规的要求，拟定的分拆上市方案及《分拆预案》具备合理性和可行性，符合相关规定。
紫金矿业集团股份有限公司分拆所属子公司紫金黄金国际有限公司至香港联交所主板上市的说明及会计师意见函，认为分拆上市符合《分拆规则》的相关要求，紫金矿业最近三个会计年度连续盈利，扣除按权益享有的紫金黄金国际净利润后，归属于上市公司股东的净利润累计不低于6亿元。
福建至理律师事务所为紫金矿业集团股份有限公司2025年员工持股计划出具法律意见书，认为紫金矿业具备实施本次员工持股计划的主体资格，本次员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则。
紫金矿业集团股份有限公司2025年员工持股计划管理办法，参加对象为公司及其下属公司签订正式劳动合同的员工，总人数不超过2500人，筹集资金总额不超过70040.12万元，股票来源为公司回购专用证券账户回购的A股普通股股票，存续期为60个月，锁定期为24个月。