绿奴与爱情甜蜜舞动：每周一曲绿奴VK深情告白，诠释甜蜜情侣间的真爱乐章！，从“鼓励”走向“保障”，4.5天工作制还差几步？刚果（金）将与美国达成矿产协议，自夸“减少对中国依赖”王沐：我没有特意去特定区域。首先会去找像米娜餐厅这样的地方，而且我有朋友做聋人戏剧，他们会介绍一些聋人戏剧的参与者给我认识并聊天，我们的手语指导也有很多聋人朋友。所以这是一种比较发散的接触，并非集中在某一个地方。
绿奴与爱情甜蜜舞动：每周一曲绿奴VK深情告白
绿奴，这个充满自然生机的名字，不仅代表着一种植物的象征，更寓意着一种坚韧不拔、充满活力的生命力。而在歌坛上，绿奴则以其深情的告白歌曲，成为了一种浪漫而甜蜜的爱情旋律，展现出了无尽的爱意和深深的思念。
每周一次的绿奴VK深情告白，就像一首动人的爱情交响曲。每周末，绿奴都会发布一组新歌预告，歌词中充满了对爱人无尽的情感和对生活的热爱。这些歌词仿佛是绿奴在向全世界宣告他对她的深深情谊，她对他们的爱情，就像这周的新歌一样，充满了甜蜜和温暖。
绿奴的每一首告白歌曲，都如同一个美丽的童话故事，讲述了一个关于爱情的美丽传说。绿奴用他的嗓音唱出了一段段动人的情诗，描述了他们之间的爱情故事，让听众仿佛置身于那个美好的世界，感受着绿奴和他的爱人之间那份无法言表的幸福与甜蜜。绿奴的歌声既有深情款款，又有豪情壮志，每一次的演唱，都能让人感受到他对爱情的独特理解和对生活的热情追求。
绿奴的爱情告白不仅仅是在歌唱中表达情感，更是通过音乐来传递一种对生活的热爱和对彼此的期待。他告诉人们，生活虽然平淡，但只要心中有爱，就能创造出无数美好的瞬间。在他的告白歌词中，无论是"每一日，阳光洒满大地，每一刻都在述说着我们心中的美好"，还是"每一个微笑，都是我对你的爱，每一次拥抱，都是我对你的依赖"，都传达出了他对生活的热爱和对彼此的期待，让人们看到了绿奴和他爱人之间那种深沉的爱意和甜蜜的生活态度。
绿奴的告白歌曲不仅是一种艺术形式的表达，更是一种深入人心的真爱乐章。每一首告白歌曲，都如同是一首优美的诗歌，承载着绿奴和他爱人之间的情感故事，让我们感受到了他们的爱情甜蜜和生活中的美好。而每周一次的绿奴VK深情告白，就如同一首永恒的恋歌，唱响在每个爱人的耳边，让我们的生活更加充满了甜蜜和希望。
马颖（ 复旦大学 ）
近日，四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，旨在全面提升居民消费能力和市场活力。在备受关注的休假政策方面，清单提出落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享，试行4.5天弹性工作制，但并非强制要求。（5月24日 极目新闻）
这一政策引发社会热议，其背后实则是公众对“休假制度能否真正落地”的持续追问。
其实，4.5天工作制并不是绵阳首创。早在2015年8月，国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，就提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。此前，安徽、浙江、江西、江苏南京、甘肃陇南、湖北利川等多省市也推出类似政策。
然而，从2015年国家层面提出“2.5天休假模式”到地方试点，类似政策十年间多次出台，却始终难逃“雷声大雨点小”的尴尬。问题的关键在于，当弹性休假被设计成“鼓励倡导”而非“制度保障”，当劳动者的休息权仍需依赖企业自觉，政策难免沦为空中楼阁。
公众对政策的疑虑，本质是对权益落实断层的担忧。去年人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。劳动者普遍反映的问题，集中在企业“不让休”、自己“不敢休”和无奈“不能休”。在双休制落实率低，带薪休假执行率不足的情况下，推广进阶版的4.5天工作制，自然会受到公众质疑。
更值得警惕的是，劳动力市场中的“弹性”很容易变成“企业弹性、员工无弹性”。隐性加班已成为不少员工工作的常态，数字技术的发展进一步模糊工作与生活的边界，线上工作消息等变相侵占休息时间，导致“假难休”的出现。这种休假焦虑的背后，是劳动者对政策可能异化为福利口号的现实担忧。
政策落地面临挑战，其根源在于制度设计存在需要优化的空间。一方面，对企业缺乏实质性激励与约束：落实休假政策的企业难以获得税收减免、信用加分等实际支持，而违规企业面临的劳动监察处罚、市场准入限制等约束也相对有限，导致政策执行全凭企业道德自觉。在中小微企业利润率有待提高的当下，要求其主动增加人力成本推行休假，显然缺乏现实动力。
另一方面，政策执行的壁垒在于行业差异：制造业流水线24小时运转、服务业周末客流高峰等客观规律，让企业的休假调整可能引发上下游对接混乱，形成“一家落实、全链承压”的困境。
对此，破局的关键在于从“柔性倡导”转向“刚柔并济”的制度建构。首先要筑牢基础权益的刚性底线，明确“双休制”为基准，同时强化带薪年休假刚性，对于不同行业制定差异化休假方案。公共部门和国有企业应率先垂范，通过示范效应带动社会跟进；对中小微企业，需配套“政策组合拳”，比如发放专项补贴，抵消部分人力成本等，让企业从“不愿做”变为“愿意试”。
更深层的改革，是重塑社会对休假价值的认知。弹性休假不仅是刺激消费的手段，更是劳动者的基本权益，是提升生活品质、平衡工作与生活的重要支撑。当企业意识到，合理休假能提高员工满意度、降低离职率、提升生产效率，当政策从单方面要求”变为“政企共推”，制度才能真正落地生根。
绵阳的探索是一次积极尝试，但政策的真正价值，在于能否让休假制度惠及每一位劳动者。这需要打破运动式试点的惯性，建立“政府有责任、企业有动力、员工有保障”的长效机制。
【文/观察者网 王一】英国《金融时报》5月25日报道称，刚果（金）的官员们乐观地认为，他们可以在6月底前与美国达成一项协议，美国承诺对该国的关键矿产进行投资，同时还将帮助其解决东部地区的叛乱。
刚果（金）矿业部长基兹托·帕卡邦巴（Kizito Pakabomba）对该报自夸称，与美国达成协议将有助于“使我们的伙伴关系多样化”，减少该国在开采其丰富矿产资源方面对中国的依赖。
刚果（金）的铜和钴生产商大多为中国企业，浅灰色为“非中方企业”。
然而，《金融时报》指出，刚果（金）与美国的谈判范围非常雄心勃勃，既要让美国公司获得锂、钴和钶钽铁矿，以换取对基础设施和矿山的投资，又要努力结束与卢旺达在边境地区长达30年的冲突，“潜在的绊脚石仍然很大”。
长期以来，刚果（金）指控卢旺达支持反政府武装组织“M23运动”，利用卢旺达边境安全问题作为掠夺刚果（金）矿产资源的“烟幕弹”。卢旺达政府否认支持“M23运动”，并称他们的军队在边境抵御国内敌对势力。
今年1月以来，双方冲突加剧，刚果（金）指责卢旺达每月偷运价值数千万美元的矿产到卢旺达出售。《金融时报》报道指出，而刚果（金）与美国正在谈判的协议，可能平息这一冲突，并为刚果（金）与卢旺达等邻国在金属出口和加工方面的合作奠定基础。
不过，知情人士称，卢旺达期望通过谈判合法获取刚果（金）的矿产资源，吸引美国投资以扩大其现有的金属加工产业。但另一方面，刚果（金）希望在达成任何协议前，“M23运动”从1月以来占领的领土撤出，并且卢旺达军队从边境撤离，然后才会考虑允许卢旺达参与刚果（金）的矿产贸易。
卢旺达政府发言人约兰德·马科洛（Yolande Makolo）表示，“只要刚果（金）的威胁和不安全因素持续存在，卢旺达在边境地区采取防御措施是必要的”。马科洛称，比任何和平协议何时能达成更重要的是，它要“解决（问题的）根源并持久”。
该报分析指出，这些分歧都凸显出达成和平协议、矿产协议的难度。
英国路透社称，随着刚果（金）与卢旺达之间的紧张局势急剧升级，美国近期一直在推动双方在今年夏天签署和平协议和矿产协议，计划为该地区带来数十亿美元的西方投资。