探寻日系动漫魅力：日本天美工作室实力之作——《xxxx》深度解析，原创 特朗普赢了？哈梅内伊带头投降，中美谈判的经验，伊朗一点没学到每周股票复盘：德赛西威（002920）审议通过多项2025年员工持股及股票期权激励计划5月21日一个涨停板，会稽山股价（复权后）创下历史新高，市值超过“大哥”古越龙山。两天后，市场关注度迅速转移至刚披露股份回购计划的古越龙山，将股价推高，大涨5.33%的古越龙山重返板块冠军宝座。
某日，我们有幸探访位于日本东京的天美工作室。这座充满活力与创新精神的动画工作室以其独特的设计理念和制作工艺，为全球观众呈现了一系列被誉为“日本动漫界最独特、最具魅力”的作品，其中就包括一部备受瞩目的动漫——《xxx》，让我们深入探究这部作品的魅力所在。
《xxx》以日本传统神道教元素作为创作灵感，描绘了一个奇妙的世界，充满了奇幻色彩。其画面精美细腻，场景设计独具匠心，无论是风景如画的大海，还是繁华热闹的城市，都展现出浓郁的日式风情和浪漫的氛围。影片中的角色塑造饱满立体，既有天真烂漫的小女孩，也有深沉内敛的男性角色；既有英勇无畏的战士，也有温柔善良的公主。他们各自有着独特的性格特点和命运故事，这些丰富的角色构建了丰富多样的剧情线，让观众仿佛置身于一个丰富多彩的神话世界中。
影片的情节设定紧凑，引人入胜。无论是主角们在神秘世界中的冒险历程，还是他们在日常生活中发生的故事冲突，都被巧妙地融入到了故事情节之中。电影通过人物之间的互动和情感纠葛，揭示出人性的各种复杂面，让人深思人生的意义和价值。这种深刻的人性探讨和现实主义题材，使其在众多同类动漫中独树一帜，成为了日本动漫的一大特色。
《xxx》在制作技术上也达到了前所未有的高度。它采用了先进的CGI技术，将真实世界的景象转化为生动、逼真的图像，使得画面更加细腻、真实。影片还运用了3D打印、虚拟现实等先进技术，为观众提供了身临其境的观影体验。这种技术创新不仅提升了影片的质量，也为观众带来了全新的视觉感受，使《xxx》在视觉效果上独树一帜。
《xxx》以其独特的艺术风格、深入的人性探讨以及先进的制作技术，展现了日本天美工作室的实力与魅力。这部作品的成功并非偶然，而是对日本传统文化的继承和发展，是对日本动漫历史积淀的精炼提炼，也是对现代审美的独特追求。它的出现，无疑引领了日本动漫领域的新潮流，为全球观众带来了一次难忘的视听盛宴，同时也为我们提供了一个全新的视角去理解和欣赏日本文化的魅力。在此，我们要向天美工作室致敬，感谢他们的辛勤付出，感谢他们的勇气创新，让我们一起期待更多类似的优秀作品在未来带来更多精彩的动漫盛宴！
航母压境、B-2堵门，在美国的军事威胁下，伊朗最高领袖哈梅内伊还是屈服了。
据央视新闻报道，日前，哈梅内伊的高级顾问沙姆哈尼突然表态，声称只要美国解除所有的经济制裁，那么伊朗愿意立刻同美签署协议，承诺销毁所有的高浓缩铀，永不制造核武器。
这是迄今为止，伊朗做出的最大让步，甚至可以说，在这么多年的伊核交锋中，伊朗第一次对美“投降”了，只是用看似交换的方式，给自己保留了最后一点“体面”。
毕竟，美国不断对伊朗施加经济制裁，就是为了在伊核问题上对其施压，只要问题能够得以解决，美国也就没理由维持相关制裁了。所以，哈梅内伊设下的前提，其实根本就算不上一个“谈判条件”。
伊朗最高领袖哈梅内伊
外界恐怕也没想到，一直被视为“反美斗士”的伊朗，居然会在反抗多年之后，突然选择“体面投降”，难道是哈梅内伊胆气不再，特朗普“谈不拢就打”的威胁，真的把伊朗给吓到了？
客观而言，美国的军事威胁，可能是一部分的原因，但真正促使伊朗放弃争斗的，恐怕还是内部的变革。
别看伊朗之前好像对美很强硬，驳了对方不少面子，但实际上，在美国的持续制裁下，伊朗的发展严重受挫，国内经济持续低迷。
在这种情况下，改革派的佩泽希齐扬能够当上伊朗总统，而不是被哈梅内伊控制的议会提前踢出去，说明哈梅内伊的想法动摇了，而对方在竞选中一骑绝尘的支持率，也愈发证明了伊朗民众对经济发展的期望。
伊朗总统佩泽希齐扬
截至2025年5月23日收盘，德赛西威（002920）报收于105.6元，较上周的107.85元下跌2.09%。本周，德赛西威5月22日盘中最高价报110.88元。5月20日盘中最低价报105.15元。德赛西威当前最新总市值586.03亿元，在软件开发板块市值排名6/133，在两市A股市值排名231/5148。
本周关注点
惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司第四届董事会第十次会议和第四届监事会第十次会议于2025年5月23日召开，审议通过了多项议案，包括但不限于《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2025年员工持股计划管理办法》、《2025年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》等。所有议案均需提交股东大会审议。
2025年员工持股计划管理办法
该计划遵循依法合规、自愿参与和风险自担原则，旨在建立和完善员工与股东的利益共享机制，促进公司长远发展。参与对象为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心管理人员及核心技术/业务人员，共计67人。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他合法方式。股票来源为公司回购专用证券账户回购的标的股票，总计312.20万股，占公司总股本的0.56%。受让价格为53.81元/股。存续期为60个月，锁定期为12个月，分三个批次归属，各批次归属比例为1/3。考核年度为2025年至2027年，公司业绩考核指标以2024年营业收入或净利润为基数，个人绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2025年股票期权激励计划（草案）
公司拟向激励对象授予285.80万份股票期权，占公司股本总额的0.52%，股票来源为定向发行或回购的A股普通股。激励对象为核心管理人员及核心技术/业务人员，共300人，不含董事、监事、高级管理人员等。股票期权行权价格为86.09元/份，有效期最长不超过43个月，分两期行权，每期50%。公司承诺不为激励对象提供财务资助。激励计划需经股东大会审议通过后实施。公司和激励对象需遵守相关法律法规，激励对象在特定情况下需返还收益。公司出现特定情形时，激励计划终止，未行权期权由公司注销。激励对象个人情况发生变化时，按相关规定处理已授期权。公司与激励对象之间的争议通过协商或诉讼解决。
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