揭秘Zoom：神秘动物Zoom猪的生态习性与社会影响，A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？突发公告！董事长、董秘、副总经理集体辞职2006年，发行第三张专辑《Do U Know》，获得第6届全球华语歌曲排行榜颁奖最受欢迎女新人奖。
根据最新研究，Zoom是一款创新在线视频会议软件，以其高效、便捷、私密等特点深受全球用户的青睐。这并不意味着这款软件没有其独特的生态系统和深远的社会影响力。本文将揭开Zoom中的神秘动物——Zoom猪的生态习性和社会影响。
让我们深入了解Zoom猪。Zoom猪通常被描述为一种小型的动物，生活在亚洲森林中，特别是中国东南部的福建、广东等地。它们体型较小，长约2-3厘米，体重约0.5到1公斤，体色呈暗黑色或棕色。与传统的家猪不同，Zoom猪有较长的尾巴，且拥有锐利的獠牙和尖锐的蹄子，适应了在丛林环境中快速奔跑和捕食小型哺乳动物的生活方式。
从生态习性上看，Zoom猪属于草食性动物，以植物为食为主要食物来源。这种习性使得他们能够在森林生态系统中灵活地穿梭，充分利用植物资源。Zoom猪还具有高度的团队协作能力，能够在群体中进行有效的信息传递和分工合作，这对于一个大型社交网络（如Zoom）来说非常重要，因为Zoom平台上的用户数量往往远大于单一用户的规模。
对于Zoom猪的社会影响，以下几个方面是值得注意的：
1. 生态保护：Zoom猪作为森林生态系统的重要组成部分，对维持生态环境的稳定和生物多样性有着重要意义。通过控制Zoom猪的数量和分布，可以有效减少对森林资源的过度开发和砍伐，保持森林生态系统的健康。
2. 研究价值：Zoom猪的独特生态习性和行为模式，对于深入理解人类活动对森林环境的影响以及如何保护生态环境有着重要的科学研究价值。通过对Zoom猪的研究，我们可以了解森林生态系统中其他物种的行为特点，发现潜在的生态保护策略和方法。
3. 公共服务利用：Zoom猪的社会特性使其在公共服务领域具备一定的应用潜力，例如在野生动物保护、公共卫生监测等方面。通过对Zoom猪的调查和研究，可以制定更加科学合理的人类活动规范和管理措施，防止Zoom猪的种群数量过度下降，保障公众的安全和健康权益。
4. 技术创新：Zoom猪的生态环境习性和行为模式，也为技术创新提供了新的启示和可能。例如，通过对Zoom猪的学习，研究人员可开发出更为智能、高效的在线野生动物监控系统，实现对野外生态环境的实时动态监测和预警功能。
Zoom猪虽然是一种小而弱的小型动物，但在生态习性、社会影响及科技创新等方面却具有不可忽视的价值和意义。在未来，随着科技的发展和社会的进步，我们期待能够更好地理解和保护Zoom猪及其生态系统，为构建人与自然和谐共生的未来做出贡献。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。
6月3日晚间，华控赛格公告称，因控股股东深圳市华融泰资产管理有限公司（以下简称深圳华融泰）人事安排调整，卫炳章申请辞去公司董事长、董事及在董事会发展战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会担任的职务，辞职后不再担任公司任何职务。
同时，丁勤申请辞去公司董事会秘书职务，辞职后不再担任公司任何职务；潘景辉申请辞去公司副总经理职务，辞职后不再担任公司任何职务。
在聘任新的董事会秘书之前，公司董事秦军平将暂代履行董事会秘书职责。此外，公司表示，已收到控股股东华融泰关于相关人员任免职务的通知，公司将按规定程序尽快完成董事长的选举及相关高级管理人员的聘任工作。
据了解，卫炳章于2023年12月出任公司董事长，现年51岁，此前还担任深圳华融泰董事长和法人代表。
此前市场传闻，新到任的深圳华融泰公司党委书记、董事长王利民，有望接任华控赛格董事长。而王利民曾任港股上市公司山西安装的董事长，已于5月22日辞任。
爱企查显示，深圳华控赛格股份有限公司深耕环保及城市环境治理领域，于1997年在深交所上市，股票代码000068。公司注册资本10.07亿，是清华控股旗下节能环保业务的资本运作平台。公司旗下北京清控人居环境研究院有限公司为清华控股人居环境产业板块核心研发及建设运营平台，在城市水系统工程研发及建设运营领域处于国内领先水平。
据大河财立方，华控赛格今年一季度实现营业收入1.36亿元，同比减少20.98%；归属于上市公司股东的净利润-1736.82万元，上年同期净亏损2362.52万元，亏损收窄。
截至6月3日收盘，华控赛格股价报3.38元，最新市值为34亿元。
来源 | 辽沈晚报综合中国基金报