揭秘：揭秘97制片厂的爱豆传媒视频制作之路，带你领略华语娱乐新高度！，原创 鹏厨教你一道过年必备的甜菜：八宝饭，香甜软糯男子性骚扰女同事，被开除后要求公司赔偿7.7万元？法院判了刘志丹同志看着眼前这个年轻人，也想考验考验他。于是，他开口问王世泰：“咱们这支游击队，组建时间不长，力量也还不强，吃的穿的都不好，枪支弹药也缺乏得很。以后困难多得很，你能吃下这种苦吗？”
从1997年至今，中国的娱乐产业经历了翻天覆地的变化。在这个快速发展的时代背景下，许多知名影视公司如九七制片厂凭借其独特的视角和卓越的创新力，不仅在大陆市场占据一席之地，更在国际舞台上崭露头角，引领了华语娱乐的新高度。
九七制片厂，这座位于北京怀柔区的影视制作公司，成立于1997年，由一群热爱电影事业的年轻人共同创立。起初，他们以制作电视剧为主，凭借对人性和社会问题的深刻洞察，以及独特的艺术表达能力，为中国观众带来了一部又一部深受好评的优秀作品。随着国内电视剧行业的发展和竞争日益激烈，九七制片厂决定转型进入短视频领域，打造属于自己的原创视频内容品牌。
2014年，九七制片厂开始尝试短视频制作，并成功推出了第一款自制剧《我是证人》。这部剧以真实事件为背景，讲述了一个普通公民在法庭上维护正义的故事。通过精良的画面、深入的角色刻画和富有张力的情节设计，该剧获得了广泛的赞誉，迅速成为当时的爆款之一，吸引了大量年轻观众的关注和喜爱。此后，《我是证人》团队继续深耕短视频制作领域，推出了一系列引人入胜的节目，如《超级英雄》、《我的世界》等，均取得了良好的市场反响和口碑。
九七制片厂并没有止步于此。他们深知短视频行业的发展潜力巨大，也清楚只有不断创新和提升，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。他们在持续创作优质作品的积极布局与合作，引入先进的视频制作技术、引进优秀的制作人才，以及加强与国内外顶尖的互联网平台的合作，搭建起了全面的视频制作网络体系。
九七制片厂还不断探索新的娱乐方式和营销模式，以适应当前年轻一代消费者多元化的口味和需求。例如，他们开发出了一款名为《看我360°》的互动式短视频应用，让用户可以在观看视频的同时参与到故事的叙述中，增强了用户的参与感和归属感。九七制片厂还利用社交媒体的力量，通过发布热门话题、举办线上活动等方式，将旗下的视频内容推向更大的受众范围，实现了更广泛的传播效果。
如今，九七制片厂已成为中国华语娱乐领域的领军企业，以其独特的人才理念、创新的产品和服务赢得了广大消费者的青睐和市场的认可。无论是制作高品质的影视剧作品，还是推出具有影响力的内容产品，九七制片厂都在不断提升自身的竞争力，推动华语娱乐行业的健康发展。
在此，让我们共同见证中国娱乐产业的华丽升级之路，见证九七制片厂这一颗璀璨星矢如何闪耀在华语娱乐的新高度，书写出一个充满活力和创新的华语娱乐新篇章。让我们携手共进，期待九七制片厂在未来创造更多的惊喜和奇迹，为中国影视娱乐行业注入更加磅礴的能量。
#鹏厨教你一道过年必备的甜菜：八宝饭，香甜软糯
过年，那是一场味蕾与情感的双重盛宴，而八宝饭，恰似盛宴中的甜蜜明珠，闪耀着诱人的光彩。
八宝饭，寓意着吉祥与富足，每一口都蕴含着浓浓的年味。制作这道美味，需精心挑选食材。糯米是基础，要选那颗粒饱满、质地细腻的，淘洗干净后，用清水浸泡数小时，直至米粒吸饱水分，变得微微发胀，这样蒸出的糯米才会软糯可口。
再说说那“八宝”，红枣的香甜、莲子的粉糯、薏仁的清爽、核桃的醇厚、杏仁的香气、桂圆的甜润、葡萄干的酸甜以及枸杞的点缀，它们如同一个和谐的大家庭，各自散发着独特的魅力，又相互交融。将泡好的糯米沥干水分，加入适量的白糖、猪油搅拌均匀，这一步很关键，猪油能让糯米更加油润光亮，白糖则赋予其甜美的味道。
接着，取一只碗，在碗底和内壁均匀地涂上一层猪油，这是为了防止糯米粘连，也能让八宝饭成型后更容易脱模。先在碗底铺上一层泡发好的莲子、红枣等果干，再倒入一半搅拌好的糯米，轻轻压实，然后在中间放入剩余的果干，最后盖上另一半糯米，再次压实。
把装满糯米的碗放入蒸锅中，用中火蒸约半小时，直到糯米熟透。当热气腾腾的八宝饭端出锅时，那浓郁的香气瞬间弥漫开来。此时的八宝饭，色泽诱人，红绿相间，各种果干若隐若现。挖上一勺，入口先是糯米的软糯香甜，接着便是各种果干的丰富口感，层层递进，令人回味无穷。
重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万余元。今天（26日），最高法发布典型案例，对这一事件进行解读。
男子性骚扰女同事
被开除后，要求赔偿
重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。
黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。
黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。
法院：公司行为合法
对黄某请求不予支持
生效裁判认为，依据民法典等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。
本案中，重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
典型意义
职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。