【揭秘】探秘神秘好色先生：网恋背后的社交心理与生活方式探索，“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子英伟达黄仁勋盛赞AI行业变革速度惊人：过去10年进步了100万倍我也关注过一个叫“奇异小北”的美食UP主。由于抑郁症的困扰，他将近三年时间没有更新，后来发了两条旅游视频报平安，现在偶尔会在动态里晒晒带娃的生活。这并不影响，粉丝隔三差五跑到评论区问一问小北的近况，调侃还在等待曾经约定好的“复刻彗星炒饭”。这种时刻，UP主、粉丝早已超越创作者用户的关系，变成了遥远的朋友。
在现代社会中，随着科技的进步和互联网的普及，人们的生活方式发生了翻天覆地的变化。其中一种新的社交方式就是网恋，它以其便捷、匿名、自由的特点，深受许多年轻人的青睐。这种看似浪漫的交往方式背后，却隐藏着一些深层次的心理和社会因素，值得我们深入探讨。
从心理学角度来看，网恋作为一种新型社交模式，其出现和发展背后有着独特的社交心理。一方面，它满足了人们对情感交流和社交互动的需求，使得人们能够在虚拟的空间中与陌生人建立起深厚的情感联系。这种即时性、匿名性的特点，让人们无需面对现实社会中的诸多压力和束缚，可以全身心地投入到网络世界中，畅所欲言、表达自我，从而获得一种释放和舒适感。另一方面，网恋还引发了一系列的社会心理问题。例如，对于如何建立和维持恋爱关系的问题，网上交往往往缺乏面对面沟通的真实性和深度，导致很多人在交往过程中产生“见面难”的困扰。由于网络安全问题的存在，也给网恋者的个人隐私带来了威胁，增加了他们的不安感和焦虑感。
从生活方式的角度看，网恋模式对人们的日常生活产生了深远影响。一方面，它丰富了人们的精神生活，通过网络平台，人们可以接触到各种各样的信息和文化，拓宽了视野，增长了知识。网恋也为人们提供了寻找爱情的途径，使他们在忙碌的工作和生活中找到片刻的放松和愉悦。过度依赖网络进行恋爱活动也可能带来一系列问题。例如，长时间在线可能会导致人们忽视现实生活中的人际交往，形成“手机依赖症”，降低生活质量。网恋中的竞争和攀比现象也可能扭曲人们的价值观和道德观，导致一些人为了追求高消费或者一夜成名而陷入虚荣心膨胀的状态。
网恋作为一种新兴的社交模式，既有其积极的一面，如满足人们的社交需求、拓宽精神生活等；但同时也存在许多潜在的风险和挑战。我们需要理性看待网恋，并采取有效的措施对其进行规范和引导。我们应该提高公众的网络安全意识，加强对网络账号的管理，避免个人信息被非法获取和利用。应倡导适度的网恋，鼓励人们在真实环境中与他人建立亲密的关系，避免过度依赖网络进行感情纠葛。对于网恋中的竞争和攀比现象，我们应该加强教育和引导，让年轻人明白网络交往并非唯一的追求目标，学会平衡虚拟与现实，珍视人际关系和个人成长。
探秘神秘好色先生——网恋背后的社交心理与生活方式探索，既揭示了其存在的问题和挑战，也为我们提供了一种新的视角和思考方式。只有深入了解并把握网恋的本质特征和发展趋势，我们才能更好地应对网络时代的种种挑战，构建健康和谐的社交网络环境，促进人类社会的发展和进步。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。
6 月 11 日消息，英伟达首席执行官黄仁勋本周与英国首相基尔・斯塔默会面，在“伦敦科技周”开幕式上探讨 AI 的未来。
据外媒 Tom's Hardware 报道，双方共同宣布一系列举措，将 AI 纳入国家经济规划，配套大规模基础设施建设、人才培养，以及政府与产业的深度合作。黄仁勋还强调，过去十年间 AI 硬件性能提升了 100 万倍 —— 但这背后也有隐忧。
黄仁勋说：“过去 10 年，AI 进步了 100 万倍。变化的速度令人震撼。”他并未明确说明是指软件层面的飞跃，还是硬件的突破。
英伟达去年就曾宣称，其 Blackwell B200 处理器在推理任务上的表现是 2016 年 Pascal P100 的 2 万倍。据IT之家了解，B200 可提供约 20000 FP4 TFLOPS 的算力，而 P100 只有 19 FP16 TFLOPS。虽然这两者不能完全类比，但在实际应用中仍有代表性。
此外，Blackwell 在单位能耗生成 token 的效率上提升了 42500 倍。
报道称，除了更强的 GPU，英伟达、xAI、微软等也在打造远超过去一代的 AI 系统。从某种程度上说，当前的 AI 硬件确实比十年前强上百万倍。例如，xAI 当前运行的超级计算机就配备了 20 万颗 Hopper GPU。
马斯克也曾透露，未来还将建造包含 100 万颗 Blackwell GPU 的超级集群，不仅刷新 AI 领域的性能纪录，也将成为全行业最强的超级计算机之一。
在 AI 基础设施方面投入巨资的不止美国企业。英国已承诺在 2030 年前投入约 10 亿美元（现汇率约合 71.88 亿元人民币），用于建设面向 AI 的高性能计算平台，目前首批资金已到位。英伟达将在英国设立 AI 研究中心，聚焦机器人、环境建模与材料科学领域。它还推出全国性开发者教育计划，提升技术人才储备；并将与英国金融监管机构合作，打造 AI 的安全测试环境，同时参与推进 6G 研究。
相比美方的超级计算机，英国目前的技术实力仍显逊色。该国最强的 AI 系统，是即将上线、搭载 5500 颗 Grace Hopper 200 处理器的 Isambard-AI。