唤醒沉睡已久的内心声音：反思久未启齿的过去，重新审视你的生活节奏与自我表达方式。，广西柳州通报：三名落水儿童确认已无生命体征“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子大多数人之所以亏损，是因为自己驾驭不了行情，并不是行情有问题。中小盘股票也好，银行股也罢，都是对手盘游戏，没有自己独立思维与交易体系的人，参与任何筹码都会亏损。
下面是一篇以“唤醒沉睡已久的内心声音：反思久未启齿的过去，重新审视你的生活节奏与自我表达方式”为主题的800字中文文章。
在日常生活中，我们常常被各种压力和诱惑所包围，这些都可能干扰我们的思考和行为模式。而在这样的环境中，有时候我们需要静下心来，倾听那些沉淀已久的声音，它们或许是对生活的独到见解，或许是对于过去错误的深刻反思，甚至是关乎自我表达的关键启示。
让我们从反思过去开始。每个人都有过一段或者几段不为人知的时期，在那个时期里，我们的生活方式、思想观念、行为习惯可能发生了显著的变化，这些变化也许源于外界的压力，也有可能是内心的渴望。随着时间的推移，我们往往会忽视这些改变，将其视为理所当然的生活常态。这种忽视却可能对我们的生活产生深远影响。当我们回望过去的经历时，我们会发现，那些看似平常的日子，实际上隐藏着许多不为人知的秘密。我们的思维模式、情绪状态、人际关系等都在这些秘密中悄然发生变化，这些变化有时甚至比我们意识到的变化还要强烈。
我们需要学会主动去探寻过去，去寻找那些久未启齿的声音。这并不是简单地翻阅日记、浏览社交媒体或阅读历史文献，而是需要深入剖析自己的内心世界，理解自己为何会有现在的行为选择，为什么会在某些时刻感到失落或焦虑。只有这样，我们才能真正了解自己，理解过去是如何塑造了今天的我，以及如何通过自我反思，重新调整我们的生活节奏和自我表达方式。
我们需要重新审视我们的生活节奏和自我表达方式。在过去的生活状态下，我们的节奏往往过于急躁，我们可能会因为追求即时的成功而忽视了过程中的快乐和满足感。而面对未来，我们需要重新平衡这两者的关系，找到一种既能实现目标又能保持内心宁静的节奏。在这个过程中，我们需要学会拒绝那些不必要的干扰，让自己的心灵有足够的空间去感受生活的美好，去体验那种自由自在的感觉。我们也需要学会恰当地表达自己的情感，无论是通过言语，还是通过行动，都需要表现出真实的一面，而不是伪装成他人期望的样子。只有这样，我们才能真正展现自己的个性和价值，赢得他人的尊重和认可。
唤醒沉睡已久的内心声音，重新审视我们的生活节奏和自我表达方式，是我们每个人的责任和义务。这是一种挑战，也是一种机会。它要求我们在面临压力和诱惑时，能够冷静地分析问题，勇于去反思过去，从而找到新的发展方向。而这个过程，既是对自我认知的一次深度探索，也是对生活态度的一次重大转变。只有这样，我们才能在未来的日子里，活出真实的自我，活出有意义的人生。
情况通报
6月8日中午，来宾市兴宾区大湾镇的3名儿童在没有监护人陪同的情况下到柳州市柳江区穿山镇五道村游玩，在徒步通过穿山河（该河与来宾市兴宾区大湾镇交界）的一处滚水坝时不慎落水失联。
接到儿童落水失联信息后，柳江区委、区政府高度重视，会同来宾市兴宾区政府组织应急、消防、卫健、公安等部门第一时间赶赴现场开展救援工作。截至目前，已全部打捞起3名落水儿童，经现场医务人员确认已无生命体征。善后工作正有序开展。
经核查，3名落水儿童均为来宾市学生，于周末结伴外出游玩。当前正值汛期，河道水流湍急。特提醒广大家长和学校：要切实履行监护责任，加强未成年人安全教育，严禁学生私自到危险水域游玩，严防此类事故再次发生。
柳江区人民政府办公室
2025年6月9日
转自 微柳江
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。