五月天&六月的音乐盛宴：深度解析色播《六月看看》——一场跨越时空的音乐狂欢之旅，开展10余项空间科学研究 神二十“出差周记”上新“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子张学友东莞演唱会撞期高考遭投诉 当地回应：暂未接到演唱会延期的消息
五月天与六月的音乐盛宴，是一场穿越时空的音乐狂欢之旅。作为华语乐坛最具代表性的乐队之一，他们的音乐作品不仅在国内广受欢迎，也在全球范围内引发了无数歌迷的狂热追捧。而在五月份即将来临的六月，一场名为《六月看看》的色彩直播活动，更是将这场音乐狂欢带入了一个全新的高度。
《六月看看》是五月天继2019年推出的一首全新单曲，该歌曲以一种独特的视觉艺术风格，呈现出了一种梦幻且超现实的音乐画面。这首歌曲通过丰富的色彩和细腻的旋律，成功地将六月的阳光、花朵和彩虹等元素融入了歌曲之中，创造出了一种充满活力和希望的氛围。在色彩的变幻中，五月天巧妙地运用了多种调性和节奏，使得整首歌曲既有明亮欢快的情感表达，又不失深沉内敛的韵味，展现出他们对音乐的深刻理解和独特的创作手法。
除了独特的音乐视觉效果，《六月看看》更是一次音乐与科技的完美融合。在这个数字时代，人们对于音乐的需求已经不再局限于传统的听觉感受，而是更加注重音乐的艺术性和观赏性。《六月看看》便以其高清的画质、流畅的播放速度以及实时互动的功能，为观众们创造了一种全新的音乐体验。在直播过程中，观众们不仅可以欣赏到五月天原汁原味的演唱，还能参与到音乐制作和分享环节中，亲身参与到音乐的创作和传播中，这种互动式的音乐体验让观众仿佛置身于一个沉浸式的世界中，感受到了音乐的力量和魅力。
这次六月看节目还邀请到了多位音乐界的重要嘉宾，包括五月天的老朋友赵雷、林宥嘉、汪峰、朴树等，他们在节目中不仅回顾了五月天的音乐历程，也分享了自己的音乐创作经验和人生感悟，使现场气氛热烈而有深度。
《六月看看》作为五月天在六月的音乐盛宴，以其独特的音乐视觉效果、科技感十足的直播模式和多元化的嘉宾阵容，不仅展示了五月天的音乐才华和艺术创新精神，也引领了音乐视听潮流的新方向，成为了华语乐坛又一备受瞩目的音乐盛事。随着这期节目的播出，相信越来越多的人会走进五月天的音乐世界，感受到那片璀璨星空中的音乐狂欢之旅，那是一种超越时空、触及灵魂的音乐盛宴，是对音乐热爱和对生活热情的最好诠释。
神舟二十号航天员乘组进入中国空间站工作生活已有一个多月。自5月22日圆满完成首次出舱活动后，神二十乘组稍作休整，随即投入到新一轮紧张有序的在轨工作当中。上周，三名航天员的日常“工作清单”又完成了哪几项？
在航天医学实验领域，围绕骨代谢交互调控、航天整合组学、空间节律与睡眠等研究，航天员进行了血液样本采集与处理，下行样本有助于研究长期飞行中航天员骨骼、神经等相关生理系统的变化规律。
在航天员心理与行为能力研究方面，乘组使用精细动作测量仪开展了记忆滑动测试，测试结果用于开展航天员精细动作控制的变化规律及适应性学习机制研究。
在人因技术研究方面，开展了长期在轨航天员运动学特性研究，通过分析航天员舱内操作和运动的姿态特点和规律，为工效学设计与评价、优化在轨任务规划等工作提供数据支撑。
在空间生命科学领域，乘组完成了小型受控水生生态生命实验单元样品采集和存储工作。该样品在小型受控生命生态实验模块内开展空间斑马鱼成鱼实验，通过研究微重力对高等脊椎动物蛋白稳态的影响，明确蛋白稳态对失重造成的骨量下降和心血管功能紊乱的调控作用。
在微重力物理科学领域，乘组进行了燃烧科学实验柜实验插件采样盖更换，无容器实验柜实验腔体清理、样品更换、轴心机构维护等工作，并开展了流体物理柜“空间三相多液滴迁移行为研究”样品液袋更换等工作，以探究微重力环境下的液滴热毛细迁移运动。
上周，乘组开展了站内环境监测，并对部分设备进行了维护与检测，完成了再生生保系统、乘员设备维护，湿度传感器备件加电测试，舱内设备噪声测量及降噪状态巡检等工作。
乘组还开展了无创心功能检查、听力测试及主观问卷填写、视功能总体测量、经眶B超测量、骨密度与肌维度测量等医学检查，全面监测在轨身体健康状况。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。