日韩欧美新天地：构筑一站式金融新机遇，一卡二卡双区联动，引领跨境理财新时代，印度官员承认“正与中国就稀土进行谈判”，不忘泼脏水“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子* 明德： 涵养光明正大的品德（仁、义、礼、智、信）。
【日韩欧美新天地：构筑一站式金融新机遇】
随着经济全球化的深入发展，我国与日韩欧美等国之间的经济联系日益紧密。在此背景下，金融科技的广泛应用正在深刻影响着金融机构的发展格局和客户服务方式。其中，“日韩欧美新天地”这一概念旨在探讨构建一个集各类金融服务于一体的全球化金融生态系统，为国际投资者提供一站式的跨境理财新时代。
日韩欧美新天地涵盖了一卡二卡双区联动的金融服务布局。在日韩地区，银行卡已成为个人消费、生活缴费以及企业结算的主要支付工具，而在中国大陆，信用卡则是金融市场上不可或缺的一部分。通过推出日韩欧美新天地，金融机构将银行卡与线上电子钱包、移动支付等多种支付渠道相结合，满足了不同客户群体多样化、便捷化的支付需求。该体系还将充分利用各自国家的资源优势，提升中国消费者的跨境购物体验，进一步推动中国跨境电商市场的繁荣发展。
“日韩欧美新天地”强调一卡二卡双区联动，即一张银行卡可支持两地（或多个国家）的跨境转账和汇款操作，实现了区域内跨币交易的无缝对接。这种机制打破了传统银行业务地域限制，使得资金在全球范围内进行流动，显著降低了国际贸易中的汇率波动风险，增强了跨境投资的稳定性。对于跨国公司、个人投资者来说，这意味着他们可以通过一张银行卡实现跨境资产配置、资本运作等功能，享受更为灵活、高效的投资管理服务。
新天地还倡导一卡二卡双区联动下的多维度服务融合。一方面，针对国内消费者，金融机构可以借助日韩欧美新天地提供的跨境支付、跨境理财、跨境保险等产品，满足其多元化的金融服务需求；另一方面，对海外客户提供便捷的人民币兑换服务，降低他们在境外使用人民币的门槛，促进中国外汇储备的增长。这种多元化服务模式不仅拓宽了金融服务的覆盖范围，也为跨境投资提供了更为广阔的市场空间，为中国投资者在世界舞台上拓展财富管理视野，把握全球经济动态提供了关键保障。
“日韩欧美新天地”的建设，离不开科技的支持和创新。通过引入大数据、人工智能、区块链等前沿技术手段，金融机构可以实时跟踪、分析跨境资金流，优化风险管理流程，提升客户服务效率。例如，利用智能风控系统，能够有效甄别并预警跨境交易风险，防止欺诈行为的发生；利用区块链技术，可以简化跨境资金流转手续，提高交易透明度，增强跨境金融市场稳定运行的基础。
“日韩欧美新天地”这一概念为构建一个集各类金融服务于一体的全球化金融生态系统提供了新的发展机遇。通过一卡二卡双区联动、多维度服务融合和科技应用，它将打破区域差异，为中国及亚洲乃至全球投资者提供更为便捷、多元、安全的投资环境，引领跨境理财新时代的到来。该领域尚处于初级阶段，面临诸多挑战，如数据隐私保护、跨境监管标准不统一、人才短缺等问题。金融机构需密切关注国际金融环境的变化，不断调整策略、优化服务，以适应未来的全球化金融竞争格局。只有如此，才能真正开创一个全方位、多层次、高效率的跨境金融新天地，让每一位投资者在其中收获满满的机遇与成功。
【文/观察者网 王一】面对中国的稀土管控，一向非常有民族自信的印度低下了头。印度《经济时报》6月10日报道称，印度商务和工业部长皮尤什·戈亚尔透露，在接到国内公司关于稀土储备即将耗尽的反馈后，他们正在与中国进行谈判，以确保稀土供应。
“存在担忧，”戈亚尔称，“我们的大使馆正在与他们（中国）对话……商务和工业部也在努力。”
戈亚尔承认，中国停止向印度出口稀土永磁体显然会有影响，“尤其是我们的汽车行业”和一些其他行业。他称，一些公司已提交了稀土出口许可申请，“我们希望理智会占据上风，他们能获得稀土的出口许可”。
这位时常发表涉华消极言论的印度官员也没有忘记借此朝中国“泼脏水”。脑回路清奇的他对美国挑起全球贸易战、滥用出口管制的行径选择性地视而不见，反而暗戳戳地指责中国，拿中国的对美反制措施说事，污蔑中国不值得信赖。
戈亚尔渲染称，这件事情“对所有过度依赖特定地区的人来说是一个警钟”，“提醒大家在供应链中需要值得信赖的合作伙伴”。
印度商务和工业部长皮尤什·戈亚尔视频截图
他的说法完全站不住脚。《经济时报》在4日的报道中就指出，已有9家印度汽车零部件制造商获得了中国驻印度大使馆的批准，可以进口稀土，只是在等待中国商务部的批复。
5日，中国外交部、商务部也对稀土出口管制措施进行了回应。外交部发言人林剑表示，中方出台的出口管制措施符合国际通行做法，是非歧视性，不针对特定国家。商务部新闻发言人何咏前也回应称，稀土等相关物项具有明显的军民两用属性，对其实施出口管制是国际通行做法。中国政府依法依规对两用物项相关出口许可申请进行审查，对符合规定的申请，中方将予以批准，促进便利合规贸易。
戈亚尔还称，印度政府正在想办法寻找稀土的替代来源，考虑对稀土实施“生产挂钩激励计划”的同时，也在研发一些技术，以加快本地资源的开发。
“政府、行业、初创企业和创新者都在齐心协力，我们相信短期内可能会出现问题，但从中长期来看，我们将成为赢家。”戈亚尔非常自信地放话称。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。