探秘我国幼儿稀缺地区：探寻教育与生活的无缝融合之地，印度海域船只爆炸 有中国船员获救另有2人失踪“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子不过，现实问题依然存在，以菲军目前的装备水平，是否能够在南海与我们对抗呢？就不说拥有航母编队和055万吨大驱的中国海军，仅以海警力量来看，拥有370多艘各种舰艇，总吨位超过20万吨的情况就令菲律宾倍感压力。其中，海警5901舰在南海执勤时曾被菲律宾视作“怪物船”，其排水量达到12000吨，完全可以独自与整支菲律宾海军抗衡。
中国西部的边缘地带，是许多孩子成长和学习的重要区域，这里远离城市的繁华喧嚣，却孕育着丰富的教育资源和独特的生活体验。这片土地上分布着众多相对贫困、缺乏优质教育资源的幼儿村或地区，这些地方的孩子们在探索知识、培养技能的也在追寻着与自然和谐共生、与父母共同生活的美好愿景。
从教育的角度来看，这些偏远地区的幼儿教育往往面临着诸多挑战。孩子们在幼儿园可能面临的最大问题是教育资源不足。由于地理条件限制，当地的幼儿园数量有限，且多数分布在农村、牧区和山区等偏远地区，孩子们接触不到高质量的教育资源，无法接受系统的正规教育。师资力量薄弱也是一个问题。许多教师虽然毕业于城市或其他知名高校，但由于地理位置偏僻、交通不便等原因，他们在乡村地区的教学工作往往难以得到保证，导致教学质量难以保证。由于经济条件限制，一些家庭无法为孩子提供必要的学习资源，如书籍、文具、电子产品等，这使得孩子们的学习环境相对较差。
正是这些挑战促使我们更加关注和探求这些地区幼儿教育的特点和优势。一方面，这些地区的孩子们拥有更多的户外活动空间和大自然的亲近机会，他们可以在与自然互动中增长见识，增强体质，提升审美能力。他们的生活节奏也较为缓慢，有更多的时间来深入思考，感受生活的真谛。另一方面，这些地区的人们对孩子的教育有着深沉的理解和热爱，他们愿意将丰富的社区资源和自身的经验传授给孩子，使他们在学习之余也能感受到生活的乐趣和成就感。
在教育过程中，如何实现教育与生活的无缝融合？这是每个教育工作者需要面对的问题。我们需要加大对农村、牧区和山区等地的教育资源投入，引进优质的教育资源到这些地区，提高当地幼儿园的师资水平和服务质量。我们应该鼓励和支持教师进行跨地域、跨文化的交流和学习，让他们能够更好地理解和适应当地的教育环境和学生需求，以提供更符合当地实际的教学内容和方法。我们也应注重学生的全面发展，包括身心健康、艺术修养和社会实践等方面，引导他们追求个人成长和人生价值的实现。
探秘我国幼儿稀缺地区，探寻教育与生活的无缝融合之地，是我们每一个教育工作者的责任和使命。只有深入了解并满足这些地区幼儿的需求，才能真正推动我国幼儿教育的发展，让每一个孩子都能享受到优质、公平、全面的教育服务，从而在未来的生活中，充分发挥其创新思维、实践能力和领导潜力，为社会的繁荣和发展做出贡献。
印度海域船只爆炸 有中国船员获救另有2人失踪
新华社新德里6月10日电 中国驻印度大使馆10日证实，当地时间9日在印度喀拉拉邦附近海域发生爆炸的集装箱货轮上有14名中国船员，其中6人来自中国台湾。目前仍有2名中国台湾船员失踪。
新加坡海事与港务局9日表示，一艘在新加坡注册的集装箱船于新加坡时间9日12时30分左右发生爆炸，船上共载有22名船员，爆炸地点位于印度喀拉拉邦阿日卡尔西南约80公里处，9日有18人获救、4人下落不明。
中国驻印度使馆发言人10日在社交媒体上发文感谢印度海军和孟买海岸警卫队的快速反应，希望进一步救援行动取得成功，祝愿受伤船员早日康复。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。