八通道八倍速插槽技术：8x8x快速插入器详解，革新电源解决方案，银行股“小牛市”触发可转债强赎！南京银行也出手，银行转债存续量走向个位数谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及活动结束后，读者们纷纷捧着《妻妾成群》《米》《黄雀记》等作品排队获取苏童签名。
阅读“八通道八倍速插槽技术：8x8x快速插入器详解，革新电源解决方案”，让我们一起探索这项革命性的技术是如何为我们的生活带来巨大的变革和创新的。
“八通道八倍速插槽技术”是一种全新的电力解决方案，它通过8个独立的通道连接8块高速并行插槽，以实现数据传输和读取的大幅提升。这种技术的最大优势在于其快速且高效的特性，使得插槽中的数据能够在短时间内被大量读取和处理，从而显著提高数据传输和读取的速度，极大地提高了数据处理的效率和质量。
8x8x快速插入器通过优化的电缆设计，使每个插槽都拥有独立的数据通道，这些通道可以同时处理多个数据源和数据处理任务，从而实现了数据的快速、精确、全面的共享与交换。例如，当一个设备需要从网络接收大量的数据时，只需将该数据加载到8x8x快速插入器中，然后切换至对应通道进行处理和存储，即可在极短的时间内完成数据的下载和分析，大大缩短了数据传输的时间。同样的，当设备需要发送大量的数据时，也可以将数据通过8x8x快速插入器转移到对应的通道进行处理和发送，进一步提升了数据传输的效率和速度。
8x8x快速插入器的高速并行插槽设计，使得数据在通道间的传输速度达到了惊人的8x8x倍速，这意味着在单次插槽操作下，能处理的数据量远超传统插槽系统的处理能力。这对于满足大容量、高并发的数据传输场景具有极大的适应性。比如，在云计算、大数据中心等大规模数据存储和计算环境中，8x8x快速插入器能够高效地处理数十亿甚至数十万亿的数据量，无需频繁地更换或升级硬件设备，极大地降低了数据传输的复杂性和成本。
8x8x快速插入器的创新性体现在其基于多核处理器的架构设计上。在传统的插槽技术中，通常由单一的CPU负责数据处理和控制，而在8x8x快速插入器中，每个通道都配备了独立的多核处理器，这不仅增强了处理数据的能力，还使得整个系统具备了强大的并行处理能力，能够对多个数据通道同时进行处理和计算，进一步提升了数据处理的效率和精度。
“八通道八倍速插槽技术”的出现，无疑为我们带来了全新的电力解决方案，开启了数据传输和处理的新篇章。无论是对于企业级数据处理需求，还是对于个人用户的数据存储和娱乐应用，这种技术都能提供强大而高效的解决方案，极大地提升了数据处理和利用的效率和便捷性，推动了数字化生活的快速发展。我们有理由期待，随着这项技术的不断发展和完善，未来的生活将会因八通道八倍速插槽技术的普及而变得更加智能、便捷、高效。
又一只银行转债触发强赎。
6月9日，南京银行（601009.SH）公告，2025年5月13日～6月9日，该行股票价格已有15个交易日的收盘价不低于“南银转债”当期转股价格8.22元/股的130%（即10.69元/股）。据相关约定条款，该行决定行使对“南银转债”的提前赎回权。
今年以来，受益于银行股强势上涨，除了南京银行，年内还有成都银行、苏州银行、杭州银行共4家银行的可转债已触发或完成强制赎回，市场上存续的银行可转债数量仅剩8只。
东方金诚研发部分析师翟恬甜向表示，存续银行转债未来大多可顺利实现转股退市，部分转股压力较大的银行转债，可通过引入“白衣骑士”的模式降低转股难度。
在业内人士看来，发行可转债是银行补充核心一级资本的重要方式。“对银行而言，投资者转股后，可转债资金转化为股权资本，能够有效补充银行的核心一级资本。提前赎回并促使转股后，也能帮助银行减少利息支出、降低财务成本。”博通咨询金融行业首席分析师王蓬博向分析。
6月10日，银行板块再度迎来资金净流入。据Wind数据，银行精选板块涨幅为0.55%，当日资金净流入14.27亿元，截至当日收盘，民生银行（600016.SH）、浙商银行（601916.SH）涨超2%，涨幅居前。
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南银转债触发强赎
据南京银行相关公告，南银转债发行于2021年，每张面值100元，发行规模总计200亿元，期限6年，此次为提前两年触发强赎。
自发行以来，因该行实施分红派息，南银转债的转股价格经历了多次下修，从初始转股价格10.10元/股调整至最新的8.22元/股。从转股情况来看，Wind数据显示，截至6月10日收盘，南银转债的未转股比例约25.83%。
南京银行在最新公告中同时强调，投资者所持的“南银转债”可在规定时限内，通过二级市场继续交易或以8.22元/股的转股价格进行转股；除此之外，只能选择以100元/张的票面价格加当期应计利息被强制赎回，截至6月9日收盘，南银转债报138.98元/张，若被强制赎回，可能面临较大投资损失。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：