捕捉细腻细节：揭秘麻豆80A摄影的独特魅力——探索其高清质感与非凡创意的魅力展现，知名女星自曝患癌经历，坦言最放心不下儿子近八成银行高管降薪，最高降幅82.4%朱媛媛的演艺生涯可以追溯到1995年，她还未毕业就凭借《一地鸡毛》中的小保姆角色获得了关注。毕业的第一年，她便主演了电视剧《贫嘴张大明的幸福生活》，并凭此获得了春燕奖和金鹰奖的最佳女主角奖项。接下来的《孙中山》《浪漫的事》《家有九凤》《天狗》等作品，逐渐奠定了她在影视圈的地位。
我所理解的“麻豆80A摄影的独特魅力”并非简单地描绘其技术层面的高清晰度和创新创意。它更像是一种内在品质的体现，通过对镜头下每一个微小事物的细致观察和捕捉，展现了摄影师独特的视觉视角和创作理念。
从拍摄手法上来说，“麻豆80A摄影”的高清质感体现在对光线、色彩以及构图的精确掌控。他们通过运用80A的高感光度技术，能够在较低的光照条件下捕捉到最深邃的暗部细节，无论是夜间的星河，还是清晨的晨露，都可完美呈现。这种高分辨率不仅增强了画面的层次感，也为摄影师提供了丰富的色彩表现空间，使得照片在画面上呈现出强烈的立体感和质感，宛如一幅未经修饰的自然画卷。
80A摄影的独特魅力还表现在其创新性的创意表达上。传统摄影往往只注重整体的视觉效果，而麻豆80A则以细微处见真功，深入挖掘出每一张照片的灵魂。他们善于通过镜头下的特写，展现出人物脸部的各种微妙表情和微小动作，如眼神交汇、嘴唇轻轻一动等，这些看似不经意的动作，却能引发观众深层次的情感共鸣，让观者仿佛身临其境。麻豆80A摄影也擅长将不同风格和主题巧妙融合，创造出既具有现代感又不失古典韵味的作品，使每一幅作品都成为了文化的载体，既有深度又有广度。
作为一位专业摄影师，他们不仅仅追求图像的质量，更注重的是如何用镜头去记录生活，传递情感。他们通过对日常生活的深入观察，发掘并记录下那些被忽视的平凡瞬间，如街边的街头艺术、餐厅的美食摆设、家庭的温馨氛围等，这些看似不起眼的画面中蕴含着生活的温度和人性的光辉。通过对这些细微之处的捕捉，他们能够塑造出富有感染力的人物肖像，让人感到真实、亲切而又具有深度，从而使自己的作品更具独特性和吸引力。
麻豆80A摄影以其高清晰度、创新创意和人性化表达三大特质，成功地诠释了“捕捉细腻细节”的独特魅力。他们以镜头为笔，深入描绘生活中的平凡瞬间，创造出了既能触动人心又能引人思考的摄影作品。这一系列作品不仅是对80A摄影技术的高度提炼和升华，更是对摄影美学和人文关怀的一种深度回归，为摄影界注入了一股新的活力和生命力。在未来，我们有理由期待更多富有创意和深度的麻豆80A摄影作品，为我们的生活增添更多的美丽和感动。
5月22日，据媒体报道，知名主持人曹颖曾在节目中自曝患胃癌，坦言最放心不下儿子，她表示：“我是真的后悔，儿子还小，你给事业做得再好，你不如多陪他长大。如果我不在了，谁能像我这么爱他。”
据悉，除了胃癌，她还患过焦虑症、轻度抑郁，声带也做过小手术。
据此前消息，曹颖曾做完胃癌手术后仅8天就复工直播带货。医疗专家曾建议术后静养3个月，但她仍选择高强度工作。
对此，网友纷纷表示：“瞬间理解曹颖的崩溃了！”“千万不要太累了，保重好自己身体！”“曹颖的经历提醒我们，健康才是最大的财富！”“体检真的很有必要”……
公开资料显示，曹颖，1974年5月14日生于中国北京，著名节目主持人、演员、歌手。
2001年曹颖获得“金鹰奖观众最喜爱的女演员奖”，2009年获得华语主持群星会最具魅力主持奖。其代表作品有《莞香》《天仙配后传》《家大业大》《最爱你的人是我》等。丈夫为艺人王斑，两人育有一子，儿子王梓涵，别名王子。
来源 | 南昌晚报、北京时间
监制 | 李金锋 李洁敏
主编 | 彭丹
编辑 | 蒋黎明
象象留言有奖活动来啦！
（每周好礼：小象玩偶、大象文创袋、象象定制笔记本，三选一）
获奖名额：
最有态度奖：当周留言总数前5名
国有大行高管薪酬普遍受“限薪令”影响，而拥有更加市场化薪酬分配机制的中小银行，高管薪酬则继续领跑，个人薪酬最高者超400万元
文｜《财经》研究员 程维妙
编辑｜张颖馨
近年来，在业绩承压必须“降本增效”的现实下，多数银行高管薪酬不可避免出现缩水。
《财经》据Chioce和银行2024年财报统计，42家A股上市银行中，有33家银行管理层（包括董监高）薪酬总额出现同比下降，占比78.5%，最高降幅达82.4%。同时，受薪酬结构调整影响，不少银行出现“高管降薪、员工涨薪”现象。
从降薪后的绝对值看，国有大行高管普遍受“限薪令”影响，而拥有更加市场化薪酬分配机制的中小银行，高管薪酬则继续领跑，个人薪酬最高者超400万元。
近八成银行高管降薪，结构调整渐次落地
“降息潮”之下，银行高管薪酬也明显缩水。
《财经》据Chioce和银行财报统计，42家A股上市银行管理层（包括董监高）2024年度薪酬总额为7亿元，较2023年度的8.7亿元下降19.5%。42家银行中，九家银行管理层薪酬总额同比上升，33家银行下降，后者占比78.5%。
高管降薪其实是近年银行业发展变局的一个反映。在息差收窄、同业竞争激烈等因素影响下，银行经营压力普遍加大，不少银行均在财报中强调“降本增效”。
与此同时，结构性调整也是近年一个重要变量。2022年8月，《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》下发，要求国有金融企业合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度等。
而后，多家银行明确“价值创造”，薪酬分配向价值创造的岗位倾斜。
中小行高管薪酬领跑，个人最高超400万元
拉长时间来看，银行高管降薪早自2008年国际金融危机发生后就拉开大幕。
“2008年金融危机以来，在全球金融监管和银行治理中，更为关注决策层风险承担行为与金融体系稳定性的关系，更为关注治理工具对风险的内在影响机制，在此背景下薪酬制度的设计也就更受重视。”中国银行业协会首席经济学家巴曙松、美国波士顿大学商学院访问学者郑子龙此前在撰文《中国银行业高管薪酬管理现状及趋势》中称。
中国监管部门也实施了一系列的干预和限制措施，其中包括2015年1月推出的、被市场广泛谈论的“限薪令”。
“限薪令”文件全称《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，其对中央金融企业高管的薪酬总额实施了直接限制，而后反映在国有大行高管薪酬上。
“2014年国有大型商业银行高管薪酬的平均水平约为110万元，限薪令实施后，2015年高管平均薪酬下降至60万元左右。近些年来，国有大型商业银行高管平均薪酬有所上升，达到80万元左右，仍明显低于限薪令实施之前的水平。”中国银行业协会在《中国上市银行分析报告2023》（下称《报告》）中称。
从2024年情况来看，国有大行高管薪酬仍多在百万元以下，中小银行管理层薪酬持续领跑。
据《财经》统计，高管薪酬总额前十的银行中，全国性股份制银行、城商行各占五席。最高者为民生银行，达4048.54万元，不过也同比下降了13.5%。2024年高管薪酬总额超过2000万元的还有招商银行、杭州银行、南京银行、中信银行、平安银行（SZ.000001）、宁波银行等，除杭州银行和南京银行外，均出现了同比下滑，降幅在5%-25%区间。
个人薪酬占据前十席的高管同样来自股份行和城商行。其中，平安银行行长冀光恒、民生银行董事长高迎欣、招商银行行长王良位列前三，2024年薪酬分别为415.9万元、334.6万元、296.2万元。
一位银行业资深人士对《财经》分析称，股份制银行通常有更加市场化的薪酬机制，注重绩效导向，薪酬结构与业绩挂钩比例高，为吸引高水平金融人才提供了保障。在当前经济环境和利率市场化背景下，银行业竞争日趋激烈，高薪吸引人才的策略显得尤为突出。
值得一提的是，除财报中披露的薪酬外，部分银行高管还存在年内补薪情况。例如2024年底，平安银行、光大银行、浙商银行等多家银行披露了2023年度高管薪酬剩余部分。其中，部分高管补发了超200万元的工资；也有高管的补充工资被扣回调整，出现“反向讨薪”。
据前述《报告》统计，86%的上市银行披露已经实施绩效薪酬延期支付制度。该制度是薪酬激励机制的一部分，也是银行治理机制的关键组成部分，具有重要的风险控制功能。
“薪酬延付机制能够引导高管选择风险更低的经营策略，降低银行收益的波动性。内部债权求偿次序劣后于存款人的属性，有助于限制高管以存款人利益为代价从事机会主义行为。”巴曙松、郑子龙在前述撰文中称。